Працівник має невикористані відпустки: чи зобов’язаний роботодавець надати їх під час війни?
Мінекономіки вважає, що немає законодавчих підстав припиняти виплату середнього заробітку працівникам, яких залучили до тероборони.
Закон України "Про освіту" гарантує педпрацівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки
Лікарняні за період, коли застрахована особа перебуває у відпустці без збереження зарплати, не нараховують.
Захисникам, які мають особливі заслуги перед Україною, щомісяця виплачуватимуть до трьох мінімальних зарплат. Це передбачає законопроєкт «Про грошове забезпечення деяких категорій громадян» № 7141, який ухвалила ВРУ.
Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Працівники мають право на відшкодування витрат та інші види компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість (ч. 1 ст. 120 Кодексу законів про працю України).
Парламент зареєстрував законопроєкт, яким депутати хочуть відновити обов’язок роботодавця зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток.
В окремих випадках під час воєнного стану лікарняні можуть нарахувати без роботодавця.
Зарплату за весь час щорічної відпустки можна виплатити одночасно з виплатою зарплати, якщо передбачили це договором.
