Держпраці надало роз’яснення щодо максимальної тривалості відпустки яку працівник має право отримати за відпрацьований час у такому разі.
Держпраці роз’яснило питання щодо порядку надання щорічної додаткової відпустки за особливі умови праці, а саме - виконання роботи за комп’ютером.
Держпраці надало роз’яснення щодо оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності працівнику, який перебував у відпустці без збереження заробітної плати.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом.
Карантин не скасовує обов’язок роботодавця коригувати середній заробіток працівників у випадку підвищення посадових окладів.
Порядок надання додаткових відпусток мало чим відрізняється від порядку надання щорічних основних відпусток.
Накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки та додаткову соціальну відпустку на дітей.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадять, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
