Виникають ситуації, коли хворий працівник, не може довго виконувати свою роботу, що приводить к подовженню лікарняного і, відповідно, до видачі нових листків непрацездатності. Як же зрозуміти, що декілька листків непрацездатності складають один страховий випадок?
З’ясувати коли оплатять е-лікарняний можна онлайн – інформація про стан фінансування лікарняних і декретних допомог щоденно оновлюється у телеграм-каналі https://t.me/socialfund.
З першого жовтня усі заклади охорони здоров’я перейшли на створення медичних висновків замість видачі паперових лікарняних.
Період непрацездатності працівника визначається в медичному висновку та відображається в е-лікарняному. Однак, якщо до електронної системи охорони здоров’я надходить інший медичний висновок, і періоди непрацездатності перетинаються, тривалість е-лікарняних може бути скорочена.
Порядок самостійного виправлення помилок, що містяться у раніше поданій платником податку податковій декларації, визначено ст. 50 Податкового кодексу України (далі – ПКУ).
Процедура, а також строки призначення допомог за е-лікарняними не змінились – як і раніше, призначити працівнику матеріальне забезпечення необхідно упродовж 10 календарних днів з дати видачі лікарняного, ще 5 робочих днів відведено для формування заяви-розрахунку. Водночас, дата видачі паперового і е-лікарняного відрізняються.
Фонд соціального страхування України оприлюднив Лист від 11.10.2021 № 2369-11-1 у якому розглянув питання щодо відповідальності за порушення строку прийняття рішення про призначення матеріального забезпечення та подання заяви-розрахунку.
На початку пандемії було запроваджено можливість відкриття лікарем листка непрацездатності на підставі телефонної розмови із пацієнтом. Однак після чисельних повідомлень про зловживання із боку пацієнтів, така норма була скасована.
Міністерство економіки України у Листі № 4706-06/52950-03 від 03.11.2021 р. за підписом заступника Міністра економіки України Світлани Глущенко, запропонувало рішення стосовно порядку дій роботодавця відносно осіб, які ухиляються від обов'язкової вакцинації проти COVID-19.
Щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності, засвідченої у встановленому порядку.
