Як оцінювати результати діяльності держслужбовців, які перебувають за штатом

Відповідь

Згідно з ч. 1 ст. 44 Закону України «Про державну службу» (далі – Закон), а також п. 12 та п. 14 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640, (далі – Порядок):

• визначення завдань, визначення результатів виконання завдань та затвердження висновку щодо результатів оцінювання має бути здійснено щодо всіх державних службовців, які працюють на займаних посадах (з урахуванням умов, передбачених наведеними положеннями законодавчих актів).

Отже, віднесення посади категорії «Б» або «В» за штат державного органу жодним чином не перешкоджає визначенню результатів службової діяльності державного службовця, який перебуває на такій посаді. Оцінювання в такому випадку відбувається на загальних підставах, визначених ст. 44 Закону та положеннями Порядку.

КАЛЬКУЛЯТОР СТАЖУ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ТА СЛУЖБИ В ОМС

Якщо в переглянутих завданнях додалося нове завдання, з яким державний службовець працює менше трьох місяців і яке буде виконано до початку оцінювання (прийняття наказу) чи підлягає це нове завдання оцінюванню чи розглядається як таке, з яким державний службовець працює менш як три місяці, тобто не підлягає оцінюванню?

Згідно з п. 13 Порядку визначення результатів виконання завдань проводиться:

• у жовтні – грудні за період з 1 січня поточного року;
• або з дати визначення завдань і ключових показників до дати прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань.

Таким чином дата перегляду завдань не впливає на перебіг періоду роботи із завданнями. В ситуації, наведеній у запитанні, завдання, визначене в результаті перегляду, оцінюватиметься в установленому порядку.

Як оформити процедуру припинення оцінювання після звільнення державного службовця?

Пунктом 8 Порядку встановлено, що:

• у разі звільнення державного службовця або його переведення на іншу посаду державної служби до затвердження висновку процедура оцінювання за посадою державної служби, яку він займав, припиняється.

Відповідні відомості зазначаються в особовій картці такого державного службовця. Отже, процедура оцінювання має вичерпний перелік підстав для її припинення, передбачений Порядком. Таке припинення відбувається автоматично і не потребує прийняття додаткових розпорядчих актів.

За інформацією НАДС