Чи потрібно спочатку змінити структуру держоргану, а вже потім проводити класифікацію посад відповідно до постанови КМУ № 369?
Чи потрібно проводити повторну класифікацію посад у разі зміни назви підрозділу, скорочення кількості працівників або зміни юрисдикції суду?
Який порядок перегляду результатів класифікації посад на підставі пункту 3 постанови КМУ від 01 квітня 2025 року № 369?
Чи мають співвідноситись завдання керівника структурного підрозділу державного органу та завдання його підлеглих?
Чи не буде помилкою якщо державні службовці з одного структурного підрозділу і з однаковими посадовими інструкціями матимуть однакові завдання?
З якою періодичністю необхідно проводити моніторинг виконання завдань і ключових показників державними службовцями?
Чи можуть завдання і ключові показники державним службовцям на 2025 рік бути такими ж як у 2024 році?
Чи доцільно одним із завдань державним службовцям визначати «Підвищення професійної компетентності»?
Який має бути строк виконання завдань, якщо визначення результатів виконання завдань проходить у кінці жовтня? Чи доцільно визначати завдання на весь звітний рік?
Яка кількість ключових показників державним службовцям може міститься в одному завданні?
