Чи доцільно одним із завдань державним службовцям визначати «Підвищення професійної компетентності»?
Який має бути строк виконання завдань, якщо визначення результатів виконання завдань проходить у кінці жовтня? Чи доцільно визначати завдання на весь звітний рік?
Яка кількість ключових показників державним службовцям може міститься в одному завданні?
Яка максимальна кількість завдань має бути визначена державному службовцю, який займає посаду державної служби категорії «Б»?
Чи потрібно керівнику державної служби в державному органі видати наказ про організацію визначення завдань і ключових показників державним службовцям цього органу?
Чи визначаються завдання державним службовцям які перебувають поза штатом?
Якщо державний службовець призначений у вересні, такому державному службовцю визначаються завдання та ключові показники?
Чи потрібно визначати нові завдання для держслужбовців, якщо структурний підрозділ, в якому вони працюють, перейменовано?
Якщо державному службовцю при призначенні на посаду встановлено випробування, коли визначати йому завдання і ключові показники для щорічного оцінювання?
Чи необхідно встановлювати завдання держслужбовцям, які займають посади державної служби категорії «Б» і «В» та які в грудні 2024 року перебувають у простої?
