Податківці та норми ПКУ по-різному трактують ставку військового збору для виплат у ЗСУ. Пояснюємо, як розмежувати доходи військовослужбовців і працівників ЗСУ та чи можуть бюджетні установи застосовувати ставку 1,5% без ризиків.
Із 1 грудня 2024 року роботодавці утримують військовий збір із зарплат працівників за ставкою 5%. Податкові зміни запровадили Законом «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період дії воєнного стану» від 10.10.2024 № 4015-ІХ (далі ― Закон № 4015).
Військовий збір для військовослужбовців та працівників ЗСУ: де проблема
Спершу законодавець не уточнив, з яких саме доходів цих категорій осіб утримувати збір за ставкою 1,5%. Виникло запитання: чи поширюється вона на всі виплати, які нараховують працівникам і військовим ЗСУ та інших формувань? Цю проблему Верховна Рада розв’язала Законом «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 04.12.2024 № 4113-IX (далі ― Закон № 4113). Він набрав чинності 26.12.2024, проте його норми щодо адміністрування військового збору застосовують з 01.12.2024.
Тож у кінцевому варіанті військовий збір за ставкою 1,5% застосовують для:
- військовослужбовців та працівників ЗСУ, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, Головного управління розвідки Міноборони, Нацгвардії, Держприкордонслужби, Управління держохорони, Держспецзв’язку, Державної спецслужби транспорту та інших утворених відповідно до законів України військових формувань;
- доходів у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, які здійснюють відповідно до законодавства (крім тих, що не підлягають оподаткуванню військовим збором; пп. 4 пп. 1.3 п. 16-1 підрозд. 10 розд. ХХ Податкового кодексу України; ПК).
На перший погляд, усе з’ясували: із грошового забезпечення та виплат військовим слід утримувати 1,5%. Проте Закони № 4015 та № 4113 ухвалювали поспіхом, тому одна деталь створює прогалину. Вона бодай формально, але дозволяє застосовувати цю ставку для:
- працівників ЗСУ та інших військових формувань, які не проходять службу, а перебувають у трудових відносинах;
- інших виплат, які здійснюють відповідно до законодавства, до яких цілком можна віднести й зарплату в бюджетній сфері.
Зверніть увагу! Оскільки в одній нормі ПК об’єднали військовослужбовців і працівників, це створило неоднозначність у застосуванні підпункту 4 підпункту 1.3 пункту 16-1 підрозділу 10 розділу ХХ ПК та розширило об’єкт оподаткування військовим збором за ставкою 1,5%.
Розгляньмо детальніше, чи є підстави утримувати військовий збір за ставкою 1,5% із зарплат працівників установ та організацій ЗСУ та інших військових формувань.
ВІДКРИТИ ВІДПОВІДІ↩️
