Уряд встановив на всій території України зонування. Це вимушений захід й у червоній зоні більшість працівників мають залишатися вдома. Тож установи мають швидко адаптуватися до нестандартної ситуації. Пояснимо, як на час карантину оформити трудові відносини з працівниками, щоб вони законно не ходили на роботу, та чи оплачувати цей період.
На час карантину роботодавець може:
- надати працівникам відпустки;
- установити неповний робочий час;
- організувати надомну роботу;
- оформити простій.
Своє рішення роботодавець має погодити з працівниками.
Заклади, які не можуть перевести працівників на дистанційну роботу на час карантину, мають подбати про їх доставку на роботу і назад. Один із варіантів розв’язання цієї проблеми — укласти договір із перевізником про регулярні спеціальні пасажирські перевезення. Пропонуємо бліц-практикум від юриста, як це зробити
Надайте працівнику відпустку
Відпустка — перше, що спадає на думку, коли потрібно оформити відсутність працівника на роботі. Підкажемо, яку саме відпустку надати працівникові та що врахувати.
Встановіть неповний робочий час
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Менше трудитися працівник може. Наприклад, якщо встановили режим неповного робочого часу.
Запровадьте дистанційну роботу
Організуйте роботу працівників не в установі, а вдома. Якщо уклали з працівником трудовий договір, за відпрацьований час нараховуйте зарплату.
Оформте простій
Радикальний метод — простій, тобто призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Скористайтеся порадою - як задокументувати та оплатити простій
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Головбух: Бюджет"
