Посадові оклади працівників культури зростуть на 70% з 1 січня 2027 року

За якими документами ідентифікувати сумісництво

КМУ розпочав перший етап реформи оплати праці у сфері культури. Відповідні зміни передбачає постанова від 15.07.2026 № 951.

Для окремих категорій працівників, яким посадові оклади встановили із застосуванням коефіцієнтів підвищення до 1,3 включно, оклади зростуть на 40%.

Також Уряд доручив обласним та Київській міській військовим адміністраціям забезпечити виконання постанови в закладах культури, які перебувають у сфері їх управління. Органам місцевого самоврядування Уряд рекомендував запровадити нові підходи до оплати праці та спрямувати вивільнені кошти на підвищення зарплат працівників культури.

Наступним етапом стане комплексна реформа системи оплати праці — перехід від Єдиної тарифної сітки до сучасної моделі винагороди, яка враховуватиме складність роботи, рівень відповідальності, професійні компетентності та результати праці.

«Запускаємо реформу оплати праці у сфері культури. Підвищуємо до 70% посадові оклади працівників уже з 1 січня 2027. Команда Мінкульту разом з колегами пів року напрацьовувала рішення для збільшення оплати. Разом з цим готуємо наступний етап — перехід до сучасної, справедливої та прозорої моделі винагороди. Люди — головна цінність української культури. Тож наше завдання — зробити роботу у сфері культури престижною та створити умови, щоб професіонали залишалися працювати в Україні», — підкреслила Віце-прем’єр-міністр з гуманітарної політики — Міністр культури Тетяна Бережна.

Вона також нагадала, що реформа оплати праці є одним із ключових заходів Стратегії розвитку культури в Україні до 2030 року.

Отже, з 01.01.2027:

• на 70% зростуть посадові оклади працівників державних і комунальних закладів культури, а також Українського культурного фонду й Українського інституту книги;
• на 40% зростуть посадові оклади окремих категорій працівників, для яких уже діють коефіцієнти підвищення до 1,3 включно.

«Це рішення стосується понад 118 тисяч працівників культури по всій Україні. Тарифні розряди у сфері культури не переглядалися з 2009 року. Через це працівники 1–14 тарифних розрядів фактично отримували оплату на рівні мінімальної заробітної плати, незалежно від рівня кваліфікації чи досвіду. Люди — головна цінність української культури. Команда Мінкульту пів року напрацьовувала рішення для збільшення оплати.

Це перший етап реформи. Наступний — перехід до сучасної системи, де винагорода залежатиме від професійності, відповідальності та результатів роботи», — зауважила Тетяна Бережна.