Мінсоцполітики у листі від 02.01.2018 № 50/0/2-18/28 роз’яснило, як враховувати коефіцієнти індексації заробітної плати, аби забезпечити працівникові мінімальний розмір заробітної плати.
Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча за встановлений законом мінімум, роботодавець зобов’язаний доплатити до рівня мінімальної заробітної плати.
Під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру, не потрібно враховувати:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 02.01.2018 № 50/0/2-18/28
У консультації розглянемо, що є підставою для відрядження, як скласти кошторис витрат та терміни звітування у бюджетних установах.
Обовʼязковий контроль нарахування зарплати убереже бухгалтера від штрафів. Розкажемо, як заробітна плата у бюджетній установі та ОМС перевіряється аудиторами та які професійні «секрети» застосовують аудитори («ревізори»).
Експерт допоможе визначити, коли ревізори можуть визнати премію незаконною, як правильно сформулювати положення про преміювання.
Посадові оклади в бюджетних установах нині не великі. Однак збільшують заробіток працівників інші виплати, як-то доплати, надбавки, премії. У цьому огляді – про стимулюючі доплати і надбавки в бюджетних установах 2024.
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.