П’ять підприємств Сумської області повністю виплатили заборговану працівникам зарплату. Загальна сума виплаченого боргу за І квартал 2018 року становить понад 1 500 000 грн.
Погашено заборгованість із заробітної плати на підприємствах:
- «Сумський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» Автомобільні дороги України» та його філіях на загальну суму 1 339 200 грн;
- житлове ремонтно-експлуатаційне підприємство «Житлосервіс» (м. Конотоп) на суму 54 400 грн;
- комунальне ремонтно-експлуатаційне підприємство «Центральне» (м. Конотоп) на суму 7 000 грн.
Частково погашено борг на:
- державному підприємстві «Наумівський спиртовий завод» — 27 700 грн;
- підприємстві об’єднання громадян (релігійної організації, профспілки) «Кролевецьке учбово-виробниче підприємство Українського товариства сліпих» — 114 700 грн.
Протягом І кварталу 2018 року Управління Держпраці у Сумській області здійснило 36 перевірок по заборгованості заробітної плати у економічно-активних підприємствах, установах та організаціях.
Керівники цих підприємств, установ та організацій притягнуті до адміністративної відповідальності за статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X.
На 11 підприємств Держпраці наклало фінансові санкції за порушення вимог трудового законодавства (ст. 265 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII).
За інформацією Держпраці у Сумській області
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
