Деякі працівники за потреби бажають використати відпустку для роботи, хоча б частково — якщо додатковий заробіток для них важливіший повноцінного відпочинку. Але зрозуміло, що в працівника, який перебуває у відпустці, має бути можливість і час працювати. Найпростіший варіант — укласти цивільно-правовий договір на виконання робіт або надання послуг. А чи можна укладати договори цивільно-правового характеру між установою і працівниками, щоб вони виконували роботи або надавали послуги за трудовим договором у вільний від основної роботи час – дізнайтеся зі статті та перегляньте судову практику.
- ⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2021 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Оплата праці в умовах посткарантину СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Оплата праці в дитячих садках СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні через COVID-19 СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Зарплата в бюджеті СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️ПДВ у бюджетних установах СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️
- ⭐️Лікарняні та декретні: як платити і звітувати у 2021 році СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО⚡️