Кожен рік в жовтні стартує оцінювання результатів діяльності державних службовців. При проведенні заходів контролю Управлінням контролю за реалізацією права на державну службу НАДС виявлено, що за результатами оцінювання державних службовців за 2020 рік встановлювались «відмінні» оцінки.
НАДС унормовано механізм моніторингу та обліку посад вищого корпусу державної служби наказом «Про затвердження Порядку моніторингу вакантних посад державної служби категорії «А» та обліку державних службовців категорії «А» (№103-21 від 01 липня 2021 року).
31 серпня відбулося чергове засідання Міжвідомчої робочої групи щодо підготовки нової редакції Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» члени робочої групи обговорили надіслані пропозиції та зауваження, заінтересованих сторін та органів, до законопроекту та висловили свою позицію щодо врахування або відхилення тих чи інших пропозицій.
На черговом засіданні Уряда схвалено проєкт постанови «Деякі питання проходження державної служби». Документ розроблено НАДС з метою приведення нормативно-правових актів КМУ у відповідність до актів вищої юридичної сили, а також унормування деяких питань, пов’язаних з врахуванням результатів професійного навчання під час процедури оцінювання.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (№5855), який передбачає скорочення переліку державних нагород.
ДІЗНАЄТЕСЯ: від кого із працівників вимагати документ про володіння українською, коли приймати сертифікат, а коли — атестат,, чи можна сертифікат замінити посвідченням.
У НАДС триває робота над створенням системи автоматизації спеціальних перевірок осіб, які претендують на зайняття посади, категорії призначення (обрання) на які здійснюється Президентом, Верховною Радою або Кабінетом Міністрів України.
НАДС зареєструвало наказ №112-21 щодо внесення змін до Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом».
Національне агентство України з питань державної служби провело узгоджувальну нараду за участі представників СКМУ, зацікавлених міністерств та представило модель оплати праці державних службовців в державних органах, які є учасниками експериментального проекту запровадження системи оплати праці на основі класифікації посад.
На сьогоднішній день важливо допомогти новопризначеним державним службовцям розкрити свій професійний та особистісний потенціал, а також соціально інтегруватися в колектив. Для цього і існує одна з важливих складових системи управління персоналом – адаптація.
