Державна служба України з питань праці розглядає приклад, коли матеріальна допомога під час війни виплачується без обмеження кількості виплат. Допомогу отримують майже всі працівники підприємства.
Федерація профспілок України роз'яснила зміни у трудовому законодавстві, які стосуються працівників, призваних на військову службу.
Державна служба України з питань праці пояснює, що роботодавці можуть, але не зобов’язані встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для мобілізованих працівників.
Роз'яснення стосується випадків, коли рішення суду про поновлення найманого працівника зобов’язує роботодавця виплатити йому середню зарплату за час вимушеного прогулу
Працівник, який вступив до добровольчого формування територіальної громади, може одночасно працювати за основним місцем роботи. ДПС пояснює, як нараховувати йому зарплату.
Роботодавці мають провести річний перерахунок суми доходів працівників і наданої податкової соціальної пільги.
Опубліковане роз'яснення Мінекономики та подано проєкт закону
Роботодавцю достатньо видати наказ та ознайомити з ним працівника протягом двох днів
Компенсація виплачується, якщо затримка зарплати більше одного календарного місяця
Кабмін пропонує у 2023 році залишити без змін розмір прожиткового мінімуму. Це означає, що розміри мінзарплати, зарплати бюджетників, пенсій і соціальних виплат теж не зростатимуть.
