Коли працівників ЗДО попереджати про зміну істотних умов праці та умов оплати праці

МОН проінформувало про зміни в оплаті праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти (далі – ЗДО) відповідно до нового Закону України «Про дошкільну освіту».

Освітній омбудсмен наголошує, що наказ МОН від 27.01.2025 № 100 (далі – наказ № 100), який унормовує питання оплати праці педагогічних працівників ЗДО відповідно до нового Закону України «Про дошкільну освіту» станом на 18.02.2025 року не набрав чинності. Тому доки наказ не набере чинності, застосовуйте норми Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102.

Також у своєму листі МОН звертає увагу, що попереджати працівників про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці варто тільки після того, як набере чинності наказ № 100. Тоді ж можна вносити зміни до штатних розписів і тарифікаційних списків на виконання цього наказу.

МОН наголошує, що змінювати умови оплати праці педагогічних працівників «заднім числом» і вираховувати із виплаченої їм заробітної плати кошти за невідпрацьовані години робочого часу понад встановлене в тарифікаційних списках педагогічне навантаження заборонено.