Статтею 235 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII із змінами та доповненнями визначено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік.
Міністерство економіки розробило проект розпорядження Кабінету Міністрів України «Про затвердження Плану заходів з модернізації систем оплати праці в державному секторі до 2024 року».
Прем’єр-міністр на засіданні Кабміну наголосив про обов’язок держави та Уряду забезпечувати збільшення пенсій, зарплат та соціальних виплати, яке має відбуватися на регулярній основі.
Згідно Закона України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) для платників, зазначених у ст. 4 Закону № 2464, встановлюється у розмірі 22% до визначеної ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ.
У Держпраці нагадали роботодавцям основні вимоги на які треба звернути увагу при працевлаштуванні неповнолітніх працівників. Нижче піде мова про те, що варто врахувати щодо умов і тривалості їхньої праці, прийому на роботу, виплати заробітної плати, спеціальних гарантій тощо.
Обмеження відрахувань із заробітної плати, встановлено статтею 127 Кодексу законів про працю України. Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
До якого звітного періоду (місяця) необхідно відносити суми індексації заробітної плати, нараховані в поточному періоді за минулі, якщо заробітна плата минулих періодів менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати?
Мінекономіки у листі № 4711-06/45145-07 від 10.09.21 р., за підписом заступниці Міністра економіки України Світлани ГЛУЩЕНКО, відповіло на декілька питань щодо обчислення середньої зарплати відповідно до Порядку № 100, у зв’язку зі змінами, що діють з 4 вересня 2021 року.
