Заробітну плату маєте виплачувати не менше ніж двічі на місяць. Це норма. Але що робити, коли через воєнний стан підприємство не має можливості нарахувати і виплатити зарплату?
Зараз маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплачуєте зарплату через установи банків, об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати не багато. Якщо видаєте зарплату в касі підприємства — тоді причин невидачі більше.
Аби настала відповідальність за порушення строків виплати, вирішальною є наявність складу правопорушення з боку роботодавця. Якщо не було об’єктивної можливості виплатити заробітну плату — маєте підставу звільнення від відповідальності. Але за першої можливості зобов’язані виплатити працівникам зарплату у повному обсязі.
Якщо під час перевірки Держпраці виявить порушення, отримаєте припис про усунення такого порушення. Не виконаєте припис — притягнуть до відповідальності.
За інформацією Державної служби України з питань праці
❗️ Якщо неправильно зберігатимете або несвоєчасно знищуватимете зарплатні документи, сплатите штраф ❗️
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
Посадові оклади в бюджетних установах у 2026 році залишаються невисокими. Однак зарплату працівників можна збільшити за рахунок доплат, надбавок і премій. У матеріалі зібрано актуальну інформацію про стимулюючі та обов’язкові доплати, їхній розмір, порядок нарахування та приклади оформлення
Нарахуйте індексацію зарплати швидко і правильно на основі цього гайду. Із прикладами та поясненнями від експерта у статті знатимете, коли і як індексувати зарплату в 2026 році
Які доплати встановлені педагогам в 2026 році — з’ясуємо з експертом. Розміри, порядок та умови встановлення підвищень посадових окладів і доплат педпрацівникам у державних та комунальних закладах освіти — у матеріалі
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підпишіться на Telegram-канал 
