Роботодавці, які після 19.07.2022 вирішили виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток, зобов’язані нараховувати на ці виплати ЄСВ.
ВСУ вказав, що середній заробіток за час вимушеного прогулу — це зарплата, а за час затримки розрахунку за звільнення — ні.
90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, яку надають працівникам під час воєнного стану, слід обліковувати з 19.07.2022.
Роботодавець має донарахувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску, якщо середній заробіток мобілізованого працівника за 18 днів липня 2022 року менший за мінзарплату.
Якщо непрацездатність настала внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або пов’язаних із ним дій, допомогу за таким лікарняним не надають.
Працівник має невикористані відпустки: чи зобов’язаний роботодавець надати їх під час війни?
Мінекономіки вважає, що немає законодавчих підстав припиняти виплату середнього заробітку працівникам, яких залучили до тероборони.
Закон України "Про освіту" гарантує педпрацівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки
Лікарняні за період, коли застрахована особа перебуває у відпустці без збереження зарплати, не нараховують.
Захисникам, які мають особливі заслуги перед Україною, щомісяця виплачуватимуть до трьох мінімальних зарплат. Це передбачає законопроєкт «Про грошове забезпечення деяких категорій громадян» № 7141, який ухвалила ВРУ.
