Підпишіться на Telegram-канал 
Які відпустки (не) можна перенести на 2026 рік
З 07.06.2023 набули чинності зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. Постановою Кабінету Міністрів від 02.06.2023 № 561 було доповнено перелік поважних причин, з яких не відпрацьовані календарні дні у розрахунковому періоді, періодом, протягом якого:
- працівник проходив строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.
Відповідно до норм ст. 119 Кодексу законів про працю починаючи з 19.07.2022 не передбачено зберігання роботодавцем середнього заробітку за період військової служби за призовом під час мобілізації.
Отже, чинним законодавством не передбачено збереження роботодавцем середньої заробітної плати на період мобілізації за страховими випадками, що настали з 07.06.2023 року. Тому період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати навіть у випадку, якщо за цей час мобілізованому роботодавцем виплачувались інші виплати в різних розмірах, в тому числі, матеріальна допомога, .
Джерело: лист ПФУ від 15.01.2024 р. № 1544-1895/К-03/8-2800/24
