Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, направити «заднім числом» у відпустку, в т.ч. карантинну?
Держслужбовці та посадовці місцевого самоврядування, яких відсторонили від посад через відсутність вакцинації від COVID-19, мають приступити до роботи.
Державна служба України з питань праці інформує щодо питання можливості взяття на роботу працівника на місце тимчасово відстороненого.
Порядок зміни істотних умов праці врегульованого частиною З статті 32 Кодексу законів про працю України - «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» - передбачає, що у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Управління Держпраці у Рівненській області надало роз’яснення для роботодавців щодо відстороненні невакцинованих працівників. Як діяти: якщо роботодавець не виконає розпорядження МОЗ та КМУ, то до нього можуть бути застосовані адмінштрафи але якщо виконає, то відсторонені працівники можуть через суд стягнути з роботодавця чималу суму коштів?
Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації.
25 січня 2021 року набрав чинності Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30 вересня 2020 року № 931-ІХ (далі – Закон № 931-ІХ), у зв’язку з цим Держпраці надало роз’яснення щодо умови надання дня відпочинку донорам.
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю нагадує, що термін подачі Звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю за формою 10-ПОІ (річна) – незмінний – не пізніше ніж 1 березня року, наступного за звітним.
