Гнучкий режим робочого часу (ГРРЧ) завжди традиційно асоціювався з більшою свободою найманих працівників. Проте з настанням пандемії COVID-19 застосування такого графіку стало об’єктивною необхідністю. Знання законодавчих норм і практики застосування такого режиму роботи сприятиме підтриманню рівня зайнятості.
Новий рік (1 січня) та Різдво Христове (7 січня і 25 грудня) визнані в Україні як святкові дні. За загальним правилом залучення робітника до роботи у вихідний, святковий або неробочий день, не установлений графіком змінності (виходу на роботу), забороняється.
Через «Електронний кабінет роботодавця» на веб-сайті Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua (без застосування кваліфікованого електронного підпису) роботодавці мають можливість подавати до центрів зайнятості/філій звітність в електронному вигляді.
17 грудня набрав чинності наказ Міноборони N 313 від 11.10.2021 «Про затвердження Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов'язаних», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03 грудня 2021 р. за N 1566/37188.
В умовах соціально-економічних потрясінь збереження роботи стає одним із ключових пріоритетів як для окремих громадян, так і для держави в цілому. Відповідно до статті 43 Конституції України, громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Електронний кабінет роботодавця на сайті Державного центру зайнятості - це зручний і практичний сервіс, користування яким збережете час та сили роботодавця.
Наймати працівників можуть юридичні особи, приватні підприємці, а також фізичні особи, і при цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Яки ж три простих кроки необхідно зробити роботодавцю до початку роботи працівника.
Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо передбачається, що він постійно працюватиме в іншому населеному пункті? Як оформити та оплатити відрядження такого працівника до головного підприємства чи іншого міста?
Сьогодні в державних органах України впроваджується інформаційна система управління людськими ресурсами (HRMIS), яка повинна забезпечить функціонування єдиної централізованої бази даних працівників державних органів, автоматизацію та цифровізацію процесів, пов’язаних з управлінням персоналом та нарахуванням зарплати.
Особи, зазначені у п. 1 ч. 1 ст. 3 Закону України “Про запобігання корупції”, не можуть мати у прямому підпорядкуванні близьких їм осіб або бути прямо підпорядкованими у зв’язку з виконанням повноважень близьким їм особам.
