Відповідь
Ні, не може. Пояснимо чому.
Постраждалим унаслідок Чорнобильської катастрофи, яких законодавство віднесло до 1 чи 2 категорії, держава гарантує компенсації та пільги — чергову відпустку у зручний для них час, а також додаткову відпустку із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» № 796-XII від 28.02.1991; далі — Закон № 796).
Зазначену відпустку Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) визначає не як щорічну додаткову відпустку, а як пільгу та компенсацію за шкоду, заподіяну здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи. Тобто вона належить до інших видів відпусток, тому на неї не поширюються звичні для щорічних відпусток правила.
На відміну від щорічних відпусток, така відпустка не пов’язана із робочим процесом, її надають незалежно від часу роботи на підприємстві, в установі чи організації.
Управління праці та соціального захисту населення відшкодовує установам та організаціям оплату додаткових відпусток працівникам-чорнобильцям із державного бюджету. Як використовувати, обліковувати такі кошти, звітувати про них і контролювати їх використання, визначає Порядок використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затверджений постановою КМУ від 20.09.2005 № 936 (далі — Порядок № 936).
Соціальні виплати, доплати (види допомоги), які передбачають підпункти 6-13 пункту 4 Порядку № 936, проводять за місцем основної роботи (служби) громадян підприємства, установи, організації, військові частини та фізичні особи-підприємці відповідно до розрахункових даних, поданих до уповноваженого органу за формою, що затвердило Мінсоцполітики (п. 5 Порядку № 936).
Отже, додаткову відпустку, яку передбачають пункт 22 статті 20 та пункт 1 статті 21 Закону № 796, надають громадянам лише за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом таку відпустку не надають.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
