Відповідь
Особи, які навчаються у вищих навчальних закладах, мають право працювати у позанавчальний час (п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII).
Якщо установа прийняла на роботу працівника за трудовим договором на умовах неповного робочого дня, то зарплату вона має нараховувати:
► Премія в перший місяць роботи: на який розмір можна розраховувати
Отже, якщо особа, яка поєднує роботу в установі з навчанням на денній формі у виші, у позанавчальний час відпрацювала повну місячну норму робочого часу, їй мають нарахувати зарплату в розмірі повного посадового окладу.
Оплату праці працівникам ретельно перевіряють ревізори під час ревізії фінансово-господарської діяльності. Тож посадові особи установи, зокрема її керівник, має контролювати, аби студент виконував роботу саме у позанавчальний час.
► Запізнилися з авансом. Це порушення?
Якщо ревізори встановлять, що бухгалтер нарахував студентові зарплату за час, коли той навчався в університеті, вони трактуватимуть таку зарплату як незаконну а дії бухгалтера — порушенням статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
► Не бійся, та стережися, або Про матеріальну відповідальність бухгалтера
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
