Працівнику в день звільнення 21 жовтня 2021-го виплатили нараховані зарплату та компенсацію за невикористану відпустку. Але помилково нарахували зарплати на один день більше ніж потрібно. Як діяти в такій ситуації?
Керівництво пропонує змінити дати виплати зарплати, які вказані у Положенні про оплату праці. Нічого, крім дат, не змінюється. Зарплату виплачували 3-го та 18-го числа, а тепер будуть 7-го та 22-го. Чи це зміна істотних умов праці? Чи попереджати за два місяці?
Роботодавець помилково не нарахував одному працівнику індексацію зарплати за вересень, а виявив це у жовтні. Тому, разом із нарахуванням зарплати за жовтень, роботодавець нарахував індексацію за вересень. Цю суму виплатять разом із зарплатою за жовтень. Як відобразити донараховану суму індексації зарплати в додатках Д1 та 4ДФ до Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі — Розрахунок)?
Чи припиняється під час воєнного стану виплата заробітної плати працівникам закладу дошкільної освіти, що закритий через бойові дії?
Медичний коледж утримується коштом обласного бюджету. За яких умов виплачувати грошову допомогу на оздоровлення його викладачам?
Посадові оклади викладачам медичного коледжу підвищили на 10% відповідно до Постанови № 643 та на 10% відповідно до Постанови № 22. Чи мають право із січня 2022 року педпрацівники медичного коледжу, що зараз класифікується як заклад фахової передвищої освіти, на підвищення посадових окладів на 10% за роботу в певних типах закладів освіти згідно з Постановою № 1391? Якщо ні, то чи потрібно їм зменшувати розміри посадових окладів у порівнянні з груднем 2021 року?
До закладу дошкільної освіти в січні 2022 року зарахували двох логопедів. Яку категорію та тарифний розряд їм встановити, якщо стаж педагогічної роботи одного — два роки, другого — чотири роки 11 місяців і обидва мають дипломи про вищу освіту? Чи можна присвоїти їм різні категорії та встановити різні тарифні розряди?
Керівник установи не встановив у 2022 році кільком працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, хоча фонд зарплати дозволяє її виплачувати. Невдоволені працівники мають намір скаржитися. Чи правомірні дії керівника установи?
У ЗДО відсутня посада діловода. Тому документацію згідно з Номенклатурою справ та вебсайт закладу веде його директор. Чи має він право отримувати доплату за таку роботу та в якому розмірі?
Чи встановлюють доплату педагогічним та іншим працівникам, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, за завідування бібліотекою (медіатекою) згідно з Постановою № 1391 за умови, що в ЗЗСО немає штатної посади завідувача бібліотеки (медіатеки)? Чи можна встановити доплату в розмірі 15% завідувачу бібліотеки ЗЗСО?
