У кошторисі бюджетної установи на початку року немає коштів на виплату премій, але є зекономлені за рахунок вакансій кошти фонду заробітної плати. Чи може керівник установи використати кошти фонду зарплати на виплату премій працівникам?
Працівниця установи, яка має дитину з інвалідністю, хоче перейти на неповний робочий день. Хто може виконувати обов’язки працівниці протягом решти робочого часу? Чи може керівник встановити іншому працівнику доплату за суміщення?
Чи може заклад освіти виплачувати доплату за несприятливі умови праці, якщо вчитель або асистент вихователя не має педагогічної освіти?
У закладі освіти організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами. Уряд передбачив доплату директору та заступнику директора з навчальної роботи такого закладу. Як встановити доплату керівним працівникам: від ставки, годин, усієї тарифікації? Чи є граничний розмір доплати?
Що має робити роботодавець, коли у період воєнного стану немає можливості нарахувати чи виплатити зарплату?
Який розмір єдиного внеску застосовують військові частини при нарахуванні грошового забезпечення військовослужбовцям з інвалідністю?
Не створюється електронний листок непрацездатності працівниці, яка перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною до 3-х (6-ти) років, йде у наступний «декрет». У чому причина?
Положення про преміювання передбачає щомісячну виплату премій працівникам. Кошторис установи не дає можливості преміювати працівників щомісяця. Чи можна не виплачувати премій через відсутність коштів?
Працівник проходить підвищення кваліфікації дистанційно. Чи зберігати за ним гарантії, які передбачає законодавство: добові, проживання, середній заробіток?
Чи необхідно вносити до табелю обліку використання робочого часу дані про педагогічне навантаження педпрацівника ЗДО
