Заборгованість по зарплаті: як діяти роботодавцю

Відповідь

Держпраці зазначає, зарплата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз наявні форс-мажорні обставини. Якщо виплата здійснюється через установи банків — то об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати у касі підприємства.

Оновлена форма заяви-розрахунку на лікарняні: що змінилося

Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати (ст. 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Увага: роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.