Відповідь
Детальний матеріал
Звільнення працівників під час воєнного стану
Переглянути
Пенсіонер (як застрахована особа) має виконати норми статті 16 Закону № 1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Закон передбачає обов'язкове повідомлення про зміну статусу застрахованої особи: працюючий або непрацюючий після працевлаштування чи звільнення з роботи. Строк повідомлення до Пенсійного фонду – протягом 10 днів з моменту звільнення або ж працевлаштування пенсіонера.
Пенсійний фонд вважає, що кожен пенсіонер вже ознайомлений з такими вимогами закондавства: коли оформляв пенсію та підписав заяву про призначення пенсії. Додатково ПФУ видає «Пам’ятку пенсіонера».
Чому пенсіонеру вигідно повідомляти про звільнення або працевлаштування
До пенсії можуть встановлюватися певні доплати, надбавки чи підвищення, які передбачені тільки непрацюючим пенсіонерам. При цьому відсутність сплати страхових внесків не є підставою для встановлення пенсіонерові статусу «непрацюючий».
Звільнення пенсіонера фіксується лише після подання відповідної заяви та одного з наступних документів:
- копія наказу про звільнення або прийняття на роботу,
- копія трудової книжки із записом про працевлаштування або звільнення,
- копія цивільно-правового договору.
Повідомити про звільнення пенсіонера або працевлаштування можливо через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Також така послуга є на порталі Дія, де заява підписується КЕП.
Звільняєте працівника — видайте копію наказу про звільнення. У статті з’ясуємо, як правильно її оформити, хто відповідальний за підпис, які обов’язкові реквізити має містити документ, коли і кому його вручати. Скачайте зразок копії наказу і застосуйте в роботі
Розповідаємо про звільнення працівника у 2025 році. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт.
Треба наказ про звільнення? Скачайте готові зразки наказів про звільнення: типові формулювання для різних ситуацій — від звільнення за власним бажанням до скорочення штату.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
