Відповідь
Педпрацівникам закладу освіти, в якому створені інклюзивні класи чи групи, постанова КМУ від 28.12.2021 № 1391 (далі — постанова № 1391) передбачає встановлювати доплату в розмірі 20%. Проте, щоб її встановити, потрібно дотримати певних умов.
Керівнику закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами, доплату встановлюйте за умови, що створено три і більше інклюзивних класи/групи.
Щоб таку доплату отримав заступник керівника з навчальної роботи закладу освіти, в його обов’язки має входити організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами.
Доплата за роботу в несприятливих умовах праці педпрацівникам
Тож керівним працівникам, тобто керівнику закладу освіти та його заступнику з навчальної роботи, встановлюйте доплату за організацію інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами у закладі освіти в розмірі 20% від їхніх посадових окладів за основною посадою. Єдина умова встановлення такої доплати — створення в закладі освіти трьох і більше інклюзивних класів чи груп.
Також Постанова № 1391 дозволяє встановити доплату в розмірі 20% за роботу в інклюзивних класах/групах педагогічним працівникам та помічникам вихователів у закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійної/професійно-технічної, фахової передвищої освіти. Але встановлюйте її в розмірі 20% від посадового окладу лише тим педпрацівникам, які безпосередньо працюють в інклюзивному класі чи групі та тільки за години роботи в інклюзивному класі/групі.
Якщо керівні працівники ведуть викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі та працюють в інклюзивних класах/групах, за тарифікації встановлюйте їм доплату як учителю, викладачу, керівнику гуртка за години роботи в інклюзивному класі/групі.
Адже відповідно до пункту 91 Інструкції, затвердженій наказом МОН від 15.04.1993 № 102, керівні працівники закладу освіти можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі. Проте їхнє навантаження має бути не більше:
- дев’яти годин на тиждень, тобто 360 годин на рік, якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад/ставку;
- 18 годин на тиждень, якщо за основною посадою вони працюють на 0,5 ставки.
Оплату цим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, проводьте понад основний посадовий оклад/ставку в порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків — за тарифікацією.
Наголошуємо, що і доплату керівним працівникам за організацію інклюзивного навчання, і доплату педагогічним працівникам за роботу в інклюзивних класах/групах можна встановлювати з 1 січня 2022 року у фіксованому розмірі 20%, а не в граничному, як було до прийняття Постанови № 1391.
Якщо припустилися помилки і порушили терміни виплати зарплати, маєте виплатити працівникам компенсацію
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Здобувачі професійної освіти — студенти та курсанти (слухачі) проходять практичну підготовку на підприємствах, установах, організаціях, інших суб’єктах господарювання (далі — роботодавець) згідно з договорами, укладеними закладами професійної освіти та цими суб’єктами господарювання. Що врахувати при оформленні студентів-практикантів та як оплачувати їх працю
Надбавки до заробітної плати в бюджетних установах — звична справа. Розповімо докладно про види надбавок, умови встановлення надбавок, розміри надбавок окремим категоріям працівників бюджетних установ
Як розрахувати декретні та виплатити в 2025 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
