Як встановити доплату керівникам закладів освіти з інклюзивним навчанням

Педпрацівникам закладу освіти, в якому створені інклюзивні класи чи групи, постанова КМУ від 28.12.2021 № 1391 (далі — постанова № 1391) передбачає встановлювати доплату в розмірі 20%. Проте, щоб її встановити, потрібно дотримати певних умов.

Керівнику закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами, доплату встановлюйте за умови, що створено три і більше інклюзивних класи/групи.

Щоб таку доплату отримав заступник керівника з навчальної роботи закладу освіти, в його обов’язки має входити організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами.

Чи округлювати оклади педагогів після того, як вони зросли на 40%

Тож керівним працівникам, тобто керівнику закладу освіти та його заступнику з навчальної роботи, встановлюйте доплату за організацію інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами у закладі освіти в розмірі 20% від їхніх посадових окладів за основною посадою. Єдина умова встановлення такої доплати — створення в закладі освіти трьох і більше інклюзивних класів чи груп.

Також Постанова № 1391 дозволяє встановити доплату в розмірі 20% за роботу в інклюзивних класах/групах педагогічним працівникам та помічникам вихователів у закладах дошкільної, загальної середньої, позашкільної, професійної/професійно-технічної, фахової передвищої освіти. Але встановлюйте її в розмірі 20% від посадового окладу лише тим педпрацівникам, які безпосередньо працюють в інклюзивному класі чи групі та тільки за години роботи в інклюзивному класі/групі.

Якщо керівні працівники ведуть викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі та працюють в інклюзивних класах/групах, за тарифікації встановлюйте їм доплату як учителю, викладачу, керівнику гуртка за години роботи в інклюзивному класі/групі.

Адже відповідно до пункту 91 Інструкції, затвердженій наказом МОН від 15.04.1993 № 102, керівні працівники закладу освіти можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі. Проте їхнє навантаження має бути не більше:

• дев’яти годин на тиждень, тобто 360 годин на рік, якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад/ставку;
• 18 годин на тиждень, якщо за основною посадою вони працюють на 0,5 ставки.

Оплату цим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, проводьте понад основний посадовий оклад/ставку в порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків — за тарифікацією.

Наголошуємо, що і доплату керівним працівникам за організацію інклюзивного навчання, і доплату педагогічним працівникам за роботу в інклюзивних класах/групах можна встановлювати з 1 січня 2022 року у фіксованому розмірі 20%, а не в граничному, як було до прийняття Постанови № 1391.