Студент, який навчається у виші на денній формі, влаштувався на роботу на умовах неповного робочого дня. У січні він має відпрацювати повну норму тривалості робочого часу. Чи може установа нарахувати йому зарплату у розмірі повного посадового окладу?
Керівник залучив працівника до роботи у святковий день і надав йому за це інший день відпочинку. Як бухгалтеру оплатити години роботи працівника у вихідний день?
Чи зобов’язане підприємство при нарахуванні заробітної плати учням (слухачам) професійно-технічного училища, які працевлаштуванні під час проходження виробничої практики, утримувати податок на доходи фізичних осіб за умови, що така заробітна плата перераховується навчальному закладу, який виплачує її на користь учнів (слухачів)?
Чи може керівник установи виплатити кілька премій працівнику впродовж одного місяця?
Що робити з доплатою за категорію, якщо сестру медичну 1 категорії тимчасово перевели на посаду сестри медичної старшої 2 категорії?
Працівник попередив про звільнення з роботи через порушення керівником установи умов колективного договору. Законодавством у такій ситуації передбачено виплату вихідної допомоги. Чи зобов’язаний керівник установи виплатити працівнику вихідну допомогу, якщо за умовами колективного договору така допомога не передбачена?
Чи можна встановити медичному працівнику надбавку за тривалість безперервної роботи за основним місцем роботи і за сумісництвом?
Процедура звільнення зобов’язує установу виплатити працівнику у день звільнення всі суми, що йому належать. У разі порушення строків виплат установа має виплатити працівнику його середній заробіток. Як не вскочити у халепу і правильно розрахувати середній заробіток працівника?
На час хвороби працівника керівник медичного закладу призначив іншого виконувати його обов’язки. Чи можна за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за більш відповідальною посадою встановити надбавку за складність і напруженість у роботі? За основною посадою такої надбавки він не має.
Завідувачу амбулаторії — лікарю оплачують роботу за встановленою йому кваліфікаційною категорією лікаря. Однак він працює ще на 0,25 ставки за сумісництвом. Чи можна за цією самою кваліфікаційною категорією оплачувати сумісництво?
