Чи потрібно виплачувати працівнику вихідну допомогу, якщо за умовами колективного договору така допомога не передбачена?

Відповідь

Як закладу освіти уникнути конфліктів під час преміювання

• які документи підготувати
• які критерії передбачити в положенні про преміювання
• на що звертає увагу Держаудитслужба під час перевірок

Так, зобов’язаний. Пояснимо чому.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо керівник установи не дотримується законодавства про працю, не виконує умов колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).

Зауважимо, що в разі припинення трудового договору на підставі статті 38 КЗпП внаслідок порушення керівником установи законодавства про працю, колективного чи трудового договору працівнику мають виплатити вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

Отже, якщо колективним договором установи не передбачено виплати вихідної допомоги працівникам у разі припинення трудового договору внаслідок порушення керівником установи умов колективного договору, потрібно керуватися нормами трудового законодавства, а саме статтею 44 КЗпП.