Новації бронювання та визначення критично важливих підприємств: постанова КМУ № 1475 чинна

2204

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
Ярослава Шевченко
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Уряд уточнив порядок бронювання військовозобов’язаних та критерії визначення критично важливих підприємств постановою від 13.11.2025 № 1475, її опублікували в Урядовому кур’єрі від 15.11.2025 № 234, з цієї ж дати вона набрала чинності

Новації бронювання та визначення критично важливих підприємств: постанова КМУ № 1475 Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю звітують УСІ роботодавці: позиція ДПС

Постановою № 1475, яка чинна з 15 листопада 2025 року, внесли зміни до постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 в частині бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Головні зміни за Постановою № 1475

1.

уточнили окремі норми Порядку бронювання військовозобов’язаних

2.

оновили критерії визначення підприємств, установ та організацій, що є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також для забезпечення потреб сектору безпеки й оборони

Далі детальніше про новації

Зміни до Порядку бронювання за постановою КМУ № 1475

Новації бронювання та визначення критично важливих підприємств: постанова КМУ № 1475 чиннаНовації бронювання та визначення критично важливих підприємств: постанова КМУ № 1475 чинна

Уряд визначив, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню на критично важливих підприємствах, що здійснюють розробку інновацій у сфері оборони на підставі договорів (контрактів) з Міноборони, не може перевищувати граничні показники, визначені відповідними договорами.

Нові критерії визначення критично важливих підприємств за постановою КМУ № 1475

Постановою № 1475 уточнили правила для підприємств — резидентів «Дія Сіті».

Відтепер вони подають додаткові підтвердні документи щодо виконання вимог Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» та документально підтверджують обсяги отриманих доходів, роялті, грантів чи інвестицій (не менше ніж еквівалент 20 000 євро за три повні місяці після набуття статусу резидента).

Також оновили порядок підтвердження податкової звітності для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства: дозволили використовувати копії декларацій з відмітками контролюючого органу, електронні квитанції або повідомлення про вручення.

Перелік підприємств, що можуть визнавати критично важливими, розширили. До списку включили підприємства, що здійснюють розробку інновацій у сфері оборони без використання бюджетних коштів, якщо такі роботи виконуються на підставі договорів з Міноборони.

За матеріалами «Голосу України»

додаток
Теми:
Трудові відносини ... всі

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на час його відсутності

Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
33080

Коли вигідніше йти у відпустку: як обрати найкращий період у 2026 році

Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
23156

Скорочення працівників

Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
25141

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього або відстороненого працівника

Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
154912

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді