Відповідь
Роботу у вихідні та святкові дні установа може компенсувати працівнику (за його згодою):
- іншим днем відпочинку;
- подвійною оплатою (ст. 72 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Оплату роботи у святковий та неробочий день обчислюють за статтею 107 КЗпП:
- відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо вони працювали у святковий і неробочий день у межах місячної норми робочого часу. Якщо працівник працював понад місячну норму — у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.
У подвійному розмірі оплачують години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Чи оплачуються лікарняні за вихідні дні
Мінсоцполітики у роз’ясненні від 29.12.2009 № 853/13/84-09 наголошує, що, окрім подвійної оплати, працівнику, який працював у святковий (неробочий) день, за його бажанням установа може надати інший день відпочинку, що не оплачується та є вихідним.
Отже, якщо установа залучить працівника до роботи у вихідний день, працівник має право обрати як компенсацію за таку роботу або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години. При цьому йдеться як про загальні вихідні дні, так і вихідні за графіком роботи установи. Свій вибір працівник має погодити з керівником.
Якщо працівник обере інший день відпочинку, то його роботу у вихідний день установа оплачує в одинарному розмірі.
Зауважимо, що порядок визначення виду компенсації і строк, у який працівник має використати інший день відпочинку, законодавство не встановлює. Тому між працівниками та роботодавцями виникають суперечки щодо строків використання днів відпочинку. Щоб уникнути непорозумінь, установі слід визначити порядок надання та строк використання інших днів відпочинку як компенсації за роботу у вихідні та святкові дні у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
