Відповідь
Роботу у вихідні та святкові дні установа може компенсувати працівнику (за його згодою):
- іншим днем відпочинку;
- подвійною оплатою (ст. 72 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Оплату роботи у святковий та неробочий день обчислюють за статтею 107 КЗпП:
- відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
- працівникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
- працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо вони працювали у святковий і неробочий день у межах місячної норми робочого часу. Якщо працівник працював понад місячну норму — у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад.
У подвійному розмірі оплачують години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Чи оплачуються лікарняні за вихідні дні
Мінсоцполітики у роз’ясненні від 29.12.2009 № 853/13/84-09 наголошує, що, окрім подвійної оплати, працівнику, який працював у святковий (неробочий) день, за його бажанням установа може надати інший день відпочинку, що не оплачується та є вихідним.
Отже, якщо установа залучить працівника до роботи у вихідний день, працівник має право обрати як компенсацію за таку роботу або інший день відпочинку, або підвищену оплату за відпрацьовані години. При цьому йдеться як про загальні вихідні дні, так і вихідні за графіком роботи установи. Свій вибір працівник має погодити з керівником.
Якщо працівник обере інший день відпочинку, то його роботу у вихідний день установа оплачує в одинарному розмірі.
Зауважимо, що порядок визначення виду компенсації і строк, у який працівник має використати інший день відпочинку, законодавство не встановлює. Тому між працівниками та роботодавцями виникають суперечки щодо строків використання днів відпочинку. Щоб уникнути непорозумінь, установі слід визначити порядок надання та строк використання інших днів відпочинку як компенсації за роботу у вихідні та святкові дні у правилах внутрішнього трудового розпорядку.
У статті розглянули порядок оформлення листка непрацездатності у 2025 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
Довідка ОК-7 — це офіційне підтвердження страхового стажу працівника. Вона необхідна, зокрема, для оплати лікарняного. У статті пояснимо, як отримати довідку з Пенсійного фонду, що містить форма ОК-7, коли та для чого її використовують.
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2025 році? У статті ви знайдете оновлену тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку заробітної плати для різних посад
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта.
Надбавки до заробітної плати в бюджетних установах – звична справа. Розповімо докладно про види надбавок, умови встановлення надбавок, розміри надбавок окремим категоріям працівників бюджетних установ.
