Відповідь
Якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, який займає вищу посаду, до нього застосовують тимчасове замісництво.
►Якою буде мінімальна заробітна плата 2018 року
Тимчасовому заміснику виплачують різницю між його фактичним посадовим окладом та посадовим окладом відсутнього працівника. Зауважимо, що штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разі відсутності посади заступника) різницю в окладах не виплачують.
►Перевірте себе в правильності нарахування зарплати педпрацівників дитячих садків
Розміри посадових окладів визначаємо за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки (п. 1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519). Ці тарифні розряди залежать від кваліфікаційної категорії. Їх встановлюють за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
