Відповідь
Якщо працівник виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, який займає вищу посаду, до нього застосовують тимчасове замісництво.
►Якою буде мінімальна заробітна плата 2018 року
Тимчасовому заміснику виплачують різницю між його фактичним посадовим окладом та посадовим окладом відсутнього працівника. Зауважимо, що штатним заступникам, помічникам відсутніх працівників (у разі відсутності посади заступника) різницю в окладах не виплачують.
►Перевірте себе в правильності нарахування зарплати педпрацівників дитячих садків
Розміри посадових окладів визначаємо за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки (п. 1.4 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519). Ці тарифні розряди залежать від кваліфікаційної категорії. Їх встановлюють за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати у червні? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації? Відповіді — у статті.
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
