Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Після її закінчення вона виявила бажання піти в основну щорічну відпустку. Як бухгалтеру визначити розрахунковий період для оплати відпускних? Як розрахувати середньоденну зарплату для її оплати?
Працівник держоргану, який виконує функції з обслуговування, через тяжку хворобу лікувався протягом трьох місяців і наразі перебуває на реабілітаційному лікуванні. Тобто останніх чотири місяці він не мав заробітку. Він написав заяву на основну щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Як визначити розрахунковий період та нарахувати матеріальну допомогу?
Як преміювати працівника, який працює в установі на умовах сумісництва?
Яку граничну вартість путівок (ліжко-днів) встановили пільговикам у 2018 році?
Державні службовці написали заяви на отримання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань. Бухгалтер порахував фонд оплати праці та виявив, що коштів для виплати такої допомоги в розмірі середньомісячної зарплати не вистачає. Чи можна надати таку допомогу у розмірі меншому, ніж середньомісячна заробітна плата?
Працівник установи, перебуваючи в основній щорічній відпустці з 16 по 29 квітня 2018 року, захворів, і йому лікар надав листок непрацездатності на період з 19 по 23 квітня 2018 року. Після лікарняного керівник продовжив працівнику відпустку на 5 календарних днів — з 30 квітня по 4 травня 2018 року. Чи потрібно перераховувати відпускні у зв’язку з продовженням відпустки?
Хто з освітян має право на щорічну грошову винагороду за сумлінну працю?
Працівник держоргану, який виконує функції з обслуговування, вирішив піти у основну щорічну відпустку з 14.05.2018. Наказ на відпустку та матеріальну допомогу виданий 27.04.2018. Як визначити розрахунковий період для оплати матеріальної допомоги на оздоровлення: з дати початку відпустки чи з дати видачі наказу?
Працівниця перебувала у щорічній основній відпустці. Після її закінчення вона надала до установи листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною. Як виявилось, останній день хвороби дитини припав на робочий день працівниці. Чи має право бухгалтер оплатити такий листок непрацездатності?
Працівниця надала до установи листок непрацездатності на 14 календарних дні (к. дн.), який є продовженням листка непрацездатності по вагітності та пологах. Чи потрібно розраховувати нову середньоденну зарплату за таким листком непрацездатності?
