Працівниця перебувала у щорічній основній відпустці. Після її закінчення вона надала до установи листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною. Як виявилось, останній день хвороби дитини припав на робочий день працівниці. Чи має право бухгалтер оплатити такий листок непрацездатності?
Працівниця надала до установи листок непрацездатності на 14 календарних дні (к. дн.), який є продовженням листка непрацездатності по вагітності та пологах. Чи потрібно розраховувати нову середньоденну зарплату за таким листком непрацездатності?
Як оплатити відпрацьований час працівнику, який передчасно вийшов із навчальної відпустки?
Яка відповідальність роботодавців за виплату авансу в меншому розмірі?
Чи підвищувати посадовий оклад викладача за педзвання «старший викладач» у ВНЗ І-ІІ р. а.?
Працівник після певного часу роботи в установі приніс до бухгалтерії заяву про застосування до його зарплати ПСП. Коли бухгалтер має застосувати ПСП: з дня, коли працівник подав заяву, чи до зарплати за увесь місяць, у якому працівник подав заяву?
Працівник приніс до установи листок непрацездатності за період, у якому був святковий день. Чи оплачувати йому лікарняний за такий святковий день?
Працівник за завданням керівника відпрацював у вихідний день 5 годин. За законодавством про працю та взаємною домовленістю керівник установи має таку роботу компенсувати іншим днем відпочинку. Чи залежить тривалість відпочинку в інший день від часу, відпрацьованого у вихідний день?
Працівниця, яка працює в установі 4 дні на тиждень, зібралася у декретну відпустку. Як розрахувати їй допомогу по вагітності та пологах за такого графіка роботи?
Чи виплачувати працівникові лікарняні, якщо його листок непрацездатності — з відміткою про порушення режиму лікування?
