Чи можна встановити медичному працівнику надбавку за тривалість безперервної роботи за основним місцем роботи і за сумісництвом?
Процедура звільнення зобов’язує установу виплатити працівнику у день звільнення всі суми, що йому належать. У разі порушення строків виплат установа має виплатити працівнику його середній заробіток. Як не вскочити у халепу і правильно розрахувати середній заробіток працівника?
На час хвороби працівника керівник медичного закладу призначив іншого виконувати його обов’язки. Чи можна за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за більш відповідальною посадою встановити надбавку за складність і напруженість у роботі? За основною посадою такої надбавки він не має.
Завідувачу амбулаторії — лікарю оплачують роботу за встановленою йому кваліфікаційною категорією лікаря. Однак він працює ще на 0,25 ставки за сумісництвом. Чи можна за цією самою кваліфікаційною категорією оплачувати сумісництво?
Керівник установи зобов’язав працівника пройти періодичний медичний огляд, однак обрав для цього вихідний день. Чи оплачувати працівнику такий день проходження медичного огляду?
В установі затримали виплату авансу працівникам на три дні. Чи вважається це порушенням?
