Відповідь
Працівники, які навчаються без відриву від виробництва у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, закладах післядипломної освіти та аспірантурі, мають право на додаткові оплачувані відпустки (ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Оскільки планування навчального процесу — компетенція навчального закладу освіти, то й навчальну відпустку надають і оплачують у терміни, обумовлені навчальними закладами. При цьому враховують межі, визначені статтею 15 Закону про відпустки.
Якщо працівник бажає піти у відпустку меншої тривалості, він має погодити це зі своїм роботодавцем. І коли останній погодиться — порушень законодавства про працю не буде.
Навчальні відпустки мають цільове призначення: для виконання лабораторних робіт, складання державних іспитів, підготовки та захисту дипломного проекту і т. д. Якщо працівник досяг цілі, для якої брав відпустку, і виходить на роботу до закінчення установленого часу відпустки, то відпрацьований час йому слід оплачувати на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.
Правових підстав для відрахування з працівника виплачених коштів за невикористані дні відпустки немає.
Джерело: Лист Мінсоцполітики від 26.03.2018 № 479/0/101-18
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
