Чи можна під час відпустки оплатити лікарняний по догляду

Відповідь

Ні, не має. Пояснимо чому.

Керівники установ щорічну відпустку працівникам переносять на інший період або продовжують її у разі:

• хвороби працівника, засвідченої листком непрацездатності;
• виконання працівником державних або громадських обов’язків;
• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 505/96-ВР).

У цьому переліку не вказані підстави для перенесення відпустки або її продовження у разі хвороби дитини. Тому якщо працівниця під час щорічної відпустки доглядала за хворою дитиною — відпустку на дні хвороби дитини не продовжуйте.

За час перебування працівниці у відпустці лікарняний по догляду за дитиною не оплачуйте (ч. 6 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Листок непрацездатності по догляду в період відпустки працівника медичний заклад не видає (п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455; далі — Інструкція № 455). Його мають видати з дня виходу працівниці на роботу (п. 3.11 Інструкції № 455).

Тож дні тимчасової непрацездатності по догляду, що припали на період відпустки, не оплачуйте. Оплатити слід лише останній день хвороби дитини, який припав на робочий день працівниці.