Відповідь
Ні, не має. Пояснимо чому.
Керівники установ щорічну відпустку працівникам переносять на інший період або продовжують її у разі:
- хвороби працівника, засвідченої листком непрацездатності;
- виконання працівником державних або громадських обов’язків;
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 505/96-ВР).
У цьому переліку не вказані підстави для перенесення відпустки або її продовження у разі хвороби дитини. Тому якщо працівниця під час щорічної відпустки доглядала за хворою дитиною — відпустку на дні хвороби дитини не продовжуйте.
За час перебування працівниці у відпустці лікарняний по догляду за дитиною не оплачуйте (ч. 6 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Листок непрацездатності по догляду в період відпустки працівника медичний заклад не видає (п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455; далі — Інструкція № 455). Його мають видати з дня виходу працівниці на роботу (п. 3.11 Інструкції № 455).
Тож дні тимчасової непрацездатності по догляду, що припали на період відпустки, не оплачуйте. Оплатити слід лише останній день хвороби дитини, який припав на робочий день працівниці.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
