Листок непрацездатності по вагітності та пологах продовжено: як оплатити

Відповідь

Ні, не потрібно. Пояснимо чому.

Допомогу по вагітності та пологах (декретні) розраховують за Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Щоб обчислити середньоденну зарплату, потрібно поділити зарплату за розрахунковий період, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді.

У розрахунковий період не входять дні, не відпрацьовані з поважних причин, а саме:

• тимчасова непрацездатність;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустка без збереження заробітної плати (п. 3 Порядку № 1266).

Декретні виплачують за весь період відпустки по вагітності та пологах. Тривалість такої відпустки становить 126 к. дн. (70 к. дн. до і 56 к. дн. після пологів).

У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей лікар продовжує післяпологову відпустку — видає листок непрацездатності ще на 14 к. дн. Такий листок непрацездатності є продовженням попереднього, виданого на 126 к. дн.

Отже, розраховувати нову середньоденну зарплату не потрібно. Вона вже розрахована при оплаті першого листка непрацездатності по вагітності та пологах.