Працівник установи влітку взяв щорічну основну відпустку повної тривалості, у т. ч. вісім днів за невідпрацьований період. Наразі він звільняється. Тож бухгалтер за наказом керівника має утримати зайво нараховані відпускні. Чи повинен він для цього знову визначати розрахунковий період та обчислювати середньоденний заробіток?
Як утримати відпускні з працівника, який використав відпустку «наперед» і звільняється
У якому розмірі оплачувати роботу у нічний час окремим працівникам бюджетної сфери?
Які виплати включати до розрахунку мінімальної зарплати, а які — ні?
Як обчислити лікарняний працівника, який працює на умовах неповної зайнятості і захворів у перший день роботи?
Як оплачувати учбову відпустку?
Як оплачувати час щорічної відпустки, якщо працівника перевели на інше підприємство?
Керівник установи прийняв працівника на роботу з випробувальним строком на три місяці. Чи можна працівнику виплачувати премію під час його випробувального строку?
Яка тривалість відпусток у зв’язку з навчанням?
Який період роботодавець має включити до розрахунку суми компенсації за дні невикористаної відпустки, якщо працівник йде у відпустку в одному місяці із наступним звільненням у іншому?
