Відповідь
Такий лікарняний обчислюйте за Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, який КМУ затвердив постановою від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Аби обчислити лікарняний, помножте середню заробітну плату працівника на відповідний відсоток його страхового стажу та на кількість календарних днів, які припадають на період лікарняного (п. 2 Порядку № 1266).
Щоб обчислити середню заробітну плату працівника, який працює на умовах неповної зайнятості і захворів у перший день роботи, частину тарифної ставки/посадового окладу, яку встановили цьому працівнику, поділіть на середньомісячну кількість календарних днів — 30, 44 (п. 5, п. 28 Порядку № 1266).
Працівникам, які захворіли і за рік перед лікарняним набули менше ніж 6 місяців стажу, лікарняний обчислюйте з частини тарифної ставки/посадового окладу, не вищої за мінімальну зарплату (п. 29 Порядку № 1266).
Джерело: Лист ВД ФСС від 06.03.2019 р. № 554-03-1
Додаткова відпустка на дітей є соціальною гарантією від держави. За яких умов нею можна скористатися, які документи потрібно отримати та скласти, а також як здійснюється оплата такої відпустки — з’ясуємо разом
Експерт пояснює, кому з бюджетників індексувати зарплату в грудні 2025 року
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Помилка в заяві-розрахунку в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
