Які виплати включати, коли обчислюєте мінімальну зарплату

Відповідь

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, далі — Закон № 108).

Якщо працівник повністю виконав місячну/годинну норму праці, нараховуйте йому заробітну плату не нижчу за мінімальну заробітну плату (ст. 3¹ Закону № 108).

Коли обчислюєте розмір заробітної плати працівника, щоб забезпечити її мінімальний розмір, не враховуйте доплати за:

• роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
• роботу в нічний та надурочний час;
• роз’їзний характер робіт.

Також не враховуйте премії, які надаєте працівнику до святкових і ювілейних дат (ч. 2 ст. 3¹ Закону № 108). Виплачуйте їх понад розмір мінімальної зарплати.

Утім, враховуйте до мінімальної заробітної плати інші виплати, які не визначає частина 2 статті 3¹ Закону № 108, а саме:

1) доплати за:

• суміщення професій/посад і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
• ненормований робочий день.

2) надбавки за:

• класність;
• почесне звання;
• високі досягнення у праці;
• вислугу років.

Також, враховуйте до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру всі види премій, крім премій до святкових і ювілейних дат, індексацію тощо.

За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області