Які виплати включати, коли обчислюєте мінімальну зарплату
Запитання
Які виплати включати до розрахунку мінімальної зарплати, а які — ні?
Відповідь
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, далі — Закон № 108).
Якщо працівник повністю виконав місячну/годинну норму праці, нараховуйте йому заробітну плату не нижчу за мінімальну заробітну плату (ст. 31 Закону № 108).
Коли обчислюєте розмір заробітної плати працівника, щоб забезпечити її мінімальний розмір, не враховуйте доплати за:
- роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- роботу в нічний та надурочний час;
- роз’їзний характер робіт.
Також не враховуйте премії, які надаєте працівнику до святкових і ювілейних дат (ч. 2 ст. 31 Закону № 108). Виплачуйте їх понад розмір мінімальної зарплати.
Утім, враховуйте до мінімальної заробітної плати інші виплати, які не визначає частина 2 статті 31 Закону № 108, а саме:
1) доплати за:
- суміщення професій/посад і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- ненормований робочий день.
2) надбавки за:
- класність;
- почесне звання;
- високі досягнення у праці;
- вислугу років.
Також, враховуйте до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру всі види премій, крім премій до святкових і ювілейних дат, індексацію тощо.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області