Відповідь
Якщо працівниця порушує трудову дисципліну, не звільняйте її, а застосуйте до неї дисциплінарне стягнення.
Роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити:
- вагітну жінку;
- жінку, яка виховує дитину віком до 3 чи 6 років (ст. 179 КЗпП);
- одиноку матір, яка виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
Звільнити таких працівниць можете за умови їх обов’язкового працевлаштування, якщо:
- закінчився строк трудового договору;
- установа ліквідується (ст. 184 КЗпП).
Якщо звільняєте працівниць за цих підстав, зберігайте за ними середній заробіток на період, протягом якого їх працевлаштовуєте, але не більше трьох місяців.
Якщо розриваєте трудові відносини з працівницею за її власним бажанням або за угодою сторін, звільняйте таку працівницю за загальними правилами (ст. 36, ст. 38 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
