Одинока мати з дитиною до 14 років: чи можна звільнити

Відповідь

Якщо працівниця порушує трудову дисципліну, не звільняйте її, а застосуйте до неї дисциплінарне стягнення.

Роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити:

• вагітну жінку;
• жінку, яка виховує дитину віком до 3 чи 6 років (ст. 179 КЗпП);
• одиноку матір, яка виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

Соціальна відпустка одинокій матері:

• Які документи перевірити і до якого віку дитини надавати відпустку

Звільнити таких працівниць можете за умови їх обов’язкового працевлаштування, якщо:

• закінчився строк трудового договору;
• установа ліквідується (ст. 184 КЗпП).

Якщо звільняєте працівниць за цих підстав, зберігайте за ними середній заробіток на період, протягом якого їх працевлаштовуєте, але не більше трьох місяців.

Якщо розриваєте трудові відносини з працівницею за її власним бажанням або за угодою сторін, звільняйте таку працівницю за загальними правилами (ст. 36, ст. 38 КЗпП).

За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області