Відповідь
Якщо працівниця порушує трудову дисципліну, не звільняйте її, а застосуйте до неї дисциплінарне стягнення.
Роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити:
- вагітну жінку;
- жінку, яка виховує дитину віком до 3 чи 6 років (ст. 179 КЗпП);
- одиноку матір, яка виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю.
Звільнити таких працівниць можете за умови їх обов’язкового працевлаштування, якщо:
- закінчився строк трудового договору;
- установа ліквідується (ст. 184 КЗпП).
Якщо звільняєте працівниць за цих підстав, зберігайте за ними середній заробіток на період, протягом якого їх працевлаштовуєте, але не більше трьох місяців.
Якщо розриваєте трудові відносини з працівницею за її власним бажанням або за угодою сторін, звільняйте таку працівницю за загальними правилами (ст. 36, ст. 38 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
