Відповідь
Якщо надаєте працівнику додаткову відпустку у зв’язку з навчанням — учбову відпустку, обчислюйте відпускні за Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затвердив КМУ постановою від 08.02.1995 № 100.
Учбову відпустку надайте в календарних днях. Святкові та неробочі дні, які припали на період відпустки, виключіть і не оплачуйте їх.
Середню заробітну плату, з якої здійснюєте нарахування відпускних (далі — СЗП) обчислюйте за період, який працівник перебуває у трудових відносинах з установою (далі — розрахунковий період).
Якщо працівник працює в установі:
- більше року — обчислюйте СЗП за останні 12 календарних місяці, що передують місяцю, у якому надаєте відпустку;
- менше року — обчислюйте СЗП з виплат за фактичний час роботи, а саме з 1 числа місяця, як працівник перебуває у трудових відносинах з установою, до 1 числа місяця, в якому надаєте відпустку.
Аби обчислити СЗП, поділіть сумарний заробіток працівника, який він отримав у відповідному розрахунковому періоді, на календарні дні такого періоду. Із розрахункового періоду виключіть визначені законом святкові і неробочі дні, які на нього припали.
Щоб порахувати суму відпускних, перемножите СЗП на число календарних днів учбової відпустки.
У всіх інших випадках збереження СЗП середньомісячну заробітну плату обчислюйте з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали в установі менше двох календарних місяців, СЗП обчислюйте з виплат за фактично відпрацьований час.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
