Відповідь
Якщо надаєте працівнику додаткову відпустку у зв’язку з навчанням — учбову відпустку, обчислюйте відпускні за Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затвердив КМУ постановою від 08.02.1995 № 100.
Учбову відпустку надайте в календарних днях. Святкові та неробочі дні, які припали на період відпустки, виключіть і не оплачуйте їх.
Середню заробітну плату, з якої здійснюєте нарахування відпускних (далі — СЗП) обчислюйте за період, який працівник перебуває у трудових відносинах з установою (далі — розрахунковий період).
Якщо працівник працює в установі:
- більше року — обчислюйте СЗП за останні 12 календарних місяці, що передують місяцю, у якому надаєте відпустку;
- менше року — обчислюйте СЗП з виплат за фактичний час роботи, а саме з 1 числа місяця, як працівник перебуває у трудових відносинах з установою, до 1 числа місяця, в якому надаєте відпустку.
Аби обчислити СЗП, поділіть сумарний заробіток працівника, який він отримав у відповідному розрахунковому періоді, на календарні дні такого періоду. Із розрахункового періоду виключіть визначені законом святкові і неробочі дні, які на нього припали.
Щоб порахувати суму відпускних, перемножите СЗП на число календарних днів учбової відпустки.
У всіх інших випадках збереження СЗП середньомісячну заробітну плату обчислюйте з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали в установі менше двох календарних місяців, СЗП обчислюйте з виплат за фактично відпрацьований час.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
