Відповідь
Якщо надаєте працівнику додаткову відпустку у зв’язку з навчанням — учбову відпустку, обчислюйте відпускні за Порядком обчислення середньої заробітної плати, який затвердив КМУ постановою від 08.02.1995 № 100.
Учбову відпустку надайте в календарних днях. Святкові та неробочі дні, які припали на період відпустки, виключіть і не оплачуйте їх.
Середню заробітну плату, з якої здійснюєте нарахування відпускних (далі — СЗП) обчислюйте за період, який працівник перебуває у трудових відносинах з установою (далі — розрахунковий період).
Якщо працівник працює в установі:
- більше року — обчислюйте СЗП за останні 12 календарних місяці, що передують місяцю, у якому надаєте відпустку;
- менше року — обчислюйте СЗП з виплат за фактичний час роботи, а саме з 1 числа місяця, як працівник перебуває у трудових відносинах з установою, до 1 числа місяця, в якому надаєте відпустку.
Аби обчислити СЗП, поділіть сумарний заробіток працівника, який він отримав у відповідному розрахунковому періоді, на календарні дні такого періоду. Із розрахункового періоду виключіть визначені законом святкові і неробочі дні, які на нього припали.
Щоб порахувати суму відпускних, перемножите СЗП на число календарних днів учбової відпустки.
У всіх інших випадках збереження СЗП середньомісячну заробітну плату обчислюйте з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
Працівникам, які пропрацювали в установі менше двох календарних місяців, СЗП обчислюйте з виплат за фактично відпрацьований час.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
