Відповідь
Якщо звільняєте працівника, виплатіть йому грошову компенсацію за невикористану відпустку та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Працівникам, яких переводять на інше підприємство, можете не виплачувати грошову компенсацію за не використані дні щорічних відпусток. Якщо працівник бажає, перерахуйте такі кошти на рахунок підприємства, до якого його перевели (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Працівникам, які у перший рік роботи в установі безперервно працюють менше шести місяців, утім не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошову компенсацію, щорічну відпустку надають повної тривалості (п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).
Калькулятор днів щорічної відпустки
Таким працівникам зарахують до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, час, який він не використав на попередньому місці роботи (ч. 3 ст. 9 Закону про відпустки).
Стаж роботи, що дає право на відпустку, обчислюватимуть із дати, з якої його обчислювали на попередньому місці роботи працівника.
Відпускні обчислюватимуть за «Порядком обчислення середньої заробітної плати» який КМУ затвердив постановою 08.02.1995 № 100.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2026 року, як уникнути помилок та зробити все правильно
Як розрахувати декретні та виплатити в 2026 році? У консультації — алгоритм нарахування декретних, приклади розрахунків, зразки документів та готові бухгалтерські проведення
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної зарплати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації
