Перевели працівника: що з відпускними

Відповідь

Якщо звільняєте працівника, виплатіть йому грошову компенсацію за невикористану відпустку та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Працівникам, яких переводять на інше підприємство, можете не виплачувати грошову компенсацію за не використані дні щорічних відпусток. Якщо працівник бажає, перерахуйте такі кошти на рахунок підприємства, до якого його перевели (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Працівникам, які у перший рік роботи в установі безперервно працюють менше шести місяців, утім не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошову компенсацію, щорічну відпустку надають повної тривалості (п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).

Калькулятор днів щорічної відпустки

Таким працівникам зарахують до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, час, який він не використав на попередньому місці роботи (ч. 3 ст. 9 Закону про відпустки).

Стаж роботи, що дає право на відпустку, обчислюватимуть із дати, з якої його обчислювали на попередньому місці роботи працівника.

Відпускні обчислюватимуть за «Порядком обчислення середньої заробітної плати» який КМУ затвердив постановою 08.02.1995 № 100.

За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області

Більше про відпустки:

• Відпустка без збереження зарплати
• Перехідні відпускні
• Коригування відпускних