Прибиральниці навчального закладу щомісяця бухгалтер нараховує доплату за використання в роботі дезінфікувальних засобів. Хто ще з працівників, крім прибиральниці, має право отримувати таку доплату? Чи потрібно проводити атестацію робочого місця, щоб встановити таку надбавку працівникам?
Працівника за рішенням суду поновили на роботі після вимушеного прогулу, що тривав 12 місяців. Йому виплатили суму заробітної плати, яку визначив суд. Працівник відпрацював 10 днів і пішов у навчальну відпустку. Як розрахувати такому працівникові суму відпускних: із заробітної плати, яку виплатили за рішенням суду, чи з посадового окладу?
Працівник установи повернувся з відрядження і надав до бухгалтерії разом із авансовим звітом підтвердні документи про те, куди витратив кошти за час відрядження. До переліку підтвердних документів додав витрати на послуги залу очікування на залізничному вокзалі. Чи можна компенсувати такі витрати працівнику?
Водій міської лікарні працює на 1,5 ставки, отримує підвищення за керування санітарним транспортом і надбавку за класність. Чи може керівник встановити йому надбавку ще й за складність та напруженість у роботі?
Прибиральниця написала заяву на матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. На підставі заяви керівник установи видав наказ про виплату їй матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань. Згідно із колективним договором така матеріальна допомога не є систематичною, а носить разовий характер. Як її оподатковувати ПДФО?
Працівниця установи під час щорічної відпустки йде у відпустку по вагітності та пологах. Чи може вона невикористану частину щорічної відпустки не брати відразу після того, як закінчиться декретна відпустка та чи потрібно робити перерахунок відпускних?
Керівник установи направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Чи може працівник, який перебуває у відрядженні, проживати в санаторії?
Державні службовці установи виконують службові обов’язки в межах території, на якій ЗСУ проводять Операцію об’єднаних сил. Який максимальний розмір премії можна нарахувати таким працівникам?
Працівник установи влітку взяв щорічну основну відпустку повної тривалості, у т. ч. вісім днів за невідпрацьований період. Наразі він звільняється. Тож бухгалтер за наказом керівника має утримати зайво нараховані відпускні. Чи повинен він для цього знову визначати розрахунковий період та обчислювати середньоденний заробіток?
Як утримати відпускні з працівника, який використав відпустку «наперед» і звільняється
