Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
У штатному розписі установи визначають чисельність працівників за кількістю штатних одиниць за кожною передбаченою штатним розписом посадою (професією). Кількість штатних одиниць в установі, а також у структурних підрозділах визначають на основі розрахунку за відповідними методиками.
Кількість штатних одиниць за відповідними посадами у штатному розписі не завжди обчислюють цілим числом. Наприклад, у штатному розписі можна зазначити одну штатну одиницю або 0,5 штатної одиниці. Тобто, одна з посад за штатним розписом може бути зайнята працівником з неповним робочим часом.
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників.
Керівник установи може прийняти на таку посаду працівника лише з неповним робочим днем або з неповним робочим тижнем. Загальна тривалість роботи протягом місяця не перевищуватиме половини місячної норми робочого часу.
Заробітну плату в такій ситуації виплачуйте пропорційно відпрацьованому часу, але на основі розміру посадового окладу за штатним розписом.
Загальнодержавний карантин втрутився у діяльність усіх бюджетних установ та вніс корективи у їхню роботу. Одні працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно, а інші — ні. Як бути з оплатою, кому яких гарантій дотримувати? Розібратися із цим допоможе тижневик Головбух: Бюджет.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення та які штрафи варто очікувати за його неподання. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників.
