Одиниці у штатному розписі: як зазначати правильно
Переглядів: 4292
Поділитися у
Запитання
Коли бухгалтер розраховував кількість працівників, які мають охороняти об’єкт, отримав результат 4,5 штатних одиниць. Чи можна у штатному розписі установи зазначати 0,5 штатної одиниці?
У штатному розписі установи визначають чисельність працівників за кількістю штатних одиниць за кожною передбаченою штатним розписом посадою (професією). Кількість штатних одиниць в установі, а також у структурних підрозділах визначають на основі розрахунку за відповідними методиками.
Кількість штатних одиниць за відповідними посадами у штатному розписі не завжди обчислюють цілим числом. Наприклад, у штатному розписі можна зазначити одну штатну одиницю або 0,5 штатної одиниці. Тобто, одна з посад за штатним розписом може бути зайнята працівником з неповним робочим часом.
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників.
Керівник установи може прийняти на таку посаду працівника лише з неповним робочим днем або з неповним робочим тижнем. Загальна тривалість роботи протягом місяця не перевищуватиме половини місячної норми робочого часу.
Заробітну плату в такій ситуації виплачуйте пропорційно відпрацьованому часу, але на основі розміру посадового окладу за штатним розписом.
Загальнодержавний карантин втрутився у діяльність усіх бюджетних установ та вніс корективи у їхню роботу. Одні працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно, а інші — ні. Як бути з оплатою, кому яких гарантій дотримувати? Розібратися із цим допоможе тижневик Головбух: Бюджет.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Як укласти договір про повну матеріальну відповідальність та визначити матеріально відповідальну особу. У статті – зразок договору про повну матеріальну відповідальність та особливості укладання.
Як скласти доповідну записку? Які види доповідної записки та які є вимоги щодо її змісту? У статті — зразки доповідних записок від експерта для різних робочих ситуацій.
Не відкладайте передачу сканкопій трудових книжок до Пенсійного фонду України до граничної дати — 10 червня 2026 року. Хоча закон дає час, затягування може створити проблеми як для підприємства, так і для працівників: при оформленні пенсії, перевірках або кадрових змінах. Чим раніше ви підготуєте та передасте сканкопії трудових книжок, тим спокійніше й безпечніше пройде перехід на електронний облік трудової діяльності. Тримайте покрокову інструкцію як передати скановані копії паперової трудової книжки до ПФУ та дізнайтеся чи потрібна згода працівників
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників.
