Відповідь
Так, можна. Пояснимо чому.
У штатному розписі установи визначають чисельність працівників за кількістю штатних одиниць за кожною передбаченою штатним розписом посадою (професією). Кількість штатних одиниць в установі, а також у структурних підрозділах визначають на основі розрахунку за відповідними методиками.
Кількість штатних одиниць за відповідними посадами у штатному розписі не завжди обчислюють цілим числом. Наприклад, у штатному розписі можна зазначити одну штатну одиницю або 0,5 штатної одиниці. Тобто, одна з посад за штатним розписом може бути зайнята працівником з неповним робочим часом.
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників.
Керівник установи може прийняти на таку посаду працівника лише з неповним робочим днем або з неповним робочим тижнем. Загальна тривалість роботи протягом місяця не перевищуватиме половини місячної норми робочого часу.
Заробітну плату в такій ситуації виплачуйте пропорційно відпрацьованому часу, але на основі розміру посадового окладу за штатним розписом.
Загальнодержавний карантин втрутився у діяльність усіх бюджетних установ та вніс корективи у їхню роботу. Одні працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно, а інші — ні. Як бути з оплатою, кому яких гарантій дотримувати? Розібратися із цим допоможе тижневик Головбух: Бюджет.
Чотири таблиці норм тривалості робочого часу 2026 для п’ятиденного та шестиденного робочих тижнів. Перший варіант з урахуванням воєнного стану, а другий без урахування воєнного стану в 2026 році.
У 2026 році форма повідомлення про прийняття працівника на роботу не змінилась. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Через відключення електроенергії посадові особи місцевого самоврядування не можуть здійснювати свою діяльність у звичному режимі. Наводимо приклади та документи для організації робочого часу ОМС в умовах аварійних та планових відключень електроенергії
Картка зі зразками підписів та відбитка печатки 2026: актуальний бланк та зразки заповнення. Розкажемо, коли подавати та як подавати картку. Маємо для вас інструкцію заповнення, з нею впораєтеся швидко і без помилок
Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівників.
