Члени комісії із соцстраху у відпустках на час карантину: як провести засідання

2006

Запитання

Працівник приніс листок непрацездатності. Але засідання комісії із соціального страхування не може відбутися, оскільки три члени комісії перебувають у відпустці без збереження заробітної плати. Що робити?

Відповідь

СКАЧАТИ Зразок наказу про переривання відпустки без збереження заробітної плати після карантину

Зважаючи на карантин, пропонуємо три варіанти, як діяти у цій ситуації. Далі — детально.

Комісія із соціального страхування (далі — Комісія) має працювати за планом і проводити засідання щонайменше двічі на місяць (п. 4.1 постанови ФСС «Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності» від 19.07.2018 № 13; далі — Положення № 13).

Установа має розглянути документи для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів протягом 10 днів із дня їх надходження (ч. 1 ст. 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Члени Комісії беруть участь у засіданнях особисто, без права передавати повноваження іншим посадовим особам, і виконують обов’язки на громадських засадах (п. 4.1, абз. 5 п. 1.3 Положення № 13).

Комісія правомочна ухвалювати рішення за наявності на засіданні більше ніж половини її членів і представника кожної сторони.

В умовах дії обмежувальних заходів під час карантину — дистанційної роботи, режиму неповного робочого часу — Комісія може проводити засідання дистанційно за допомогою сервісів Google Meet, Zoom та Skype.

Якщо у зв’язку з відпустками без збереження зарплати Комісія не набере кворуму, розв’яжіть проблему в один із трьох способів.

Внесіть зміни до складу Комісії — замініть членів Комісії, які перебувають у відпустках, працівниками, які фактично виконують свої обов’язки хоча б на умовах неповного робочого часу. Забезпечте рівну кількість членів Комісії від сторони працівників і від сторони роботодавця. Щоб забезпечити сторону від працівників, доведеться дистанційно чи шляхом опитування провести загальні збори, рішення оформити протоколом. Щодо сторони від роботодавця усе простіше. Своє рішення він оформить наказом (абз. 7 п. 1.3 Положення № 13).

Домовтеся із членами Комісії, які перебувають у відпустках, щоб вони перервали відпустки на день засідання Комісії, а з наступного дня оформте відпустки знову. У такому разі не треба вносити зміни до складу Комісії. Цей робочий день членам Комісії доведеться оплатити.

Попросіть членів Комісії, які перебувають у відпустках, провести засідання Комісії. У нормальних умовах так робити неправильно. Проте малоймовірно, що Фонд соцстраху зверне на це увагу під час перевірки і притягне до адміністративної відповідальності роботодавця, який так вчинив в умовах форс-мажору через карантин. Адже члени Комісії виконують свої функції на громадських засадах.

Запропонуйте керівникові ці варіанти. Остаточне рішення він ухвалить на свій розсуд.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Розрахунок при звільненні працівника у 2025 році: приклади та особливості

Як правильно провести розрахунок при звільненні працівника: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація невикористаної відпустки, вихідна допомога, аліменти, податки, Додаток 4ДФ. Пояснюємо на прикладах 2025 року, як уникнути помилок та зробити все правильно.
216122

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань: як надавати та зразок наказу

Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
403807

Авансовий звіт у 2025 році: бланк та приклад заповнення

Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
250965

Доплата до мінімальної заробітної плати 2025: правила і приклади

Зарплата вийшла менша від мінімальної — у більшості випадків необхідно її «дотягувати» шляхом доплати до мінімальної заробітної плати. Однак не все так просто, адже є надурочні, нічні, різні доплати і надбавки, лікарняні та відпускні. Як з цим розібратися — у консультації.
168346

ЄСВ 2025: ставка, сплата, звітність

ЄСВ у 2025 році становить 22% для працівників без інвалідності. У статті поговоримо про мінімальний ЄСВ 2025 та максимальний розмір єдиного соціального внеску
27320