Чи достатньо атестувати працівника, щоб звільнити за невідповідність займаній посаді

421

Запитання

Працівник не може дати ради своїм обов’язкам. Чи можна для нього провести атестацію, щоб звільнити за невідповідність займаній посаді?

Відповідь

Ні, рішення атестаційної комісії недостатньо, щоб звільнити працівника. Мають бути інші документальні докази, що працівник не відповідає займаній посаді.

Роботодавці можуть атестувати працівників. Категорії працівників, яких атестують, та періодичність атестації визначають у колдоговорі. Якщо колдоговір не укладали, ці питання визначає роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації. Атестувати працівників можна не частіше одного разу на три роки. Виняток — атестаційна комісія рекомендувала повторно атестувати працівника через рік після попередньої атестації (ст. 11, 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI, далі — Закон № 4312).

Атестаційна комісія ухвалює рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

Якщо атестаційна комісія приймає рішення про те, що працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі), то його можна:

  • перевести (за згодою) на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню;
  • направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією.

Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця, роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника (ст. 13 Закону № 4312).

Недостатність кваліфікації, що перешкоджає належно виконувати посадові обов’язки, не може ґрунтуватися лише на матеріалах атестаційної комісії й показаннях свідків, якщо немає інших об’єктивних даних про недостатню кваліфікацію. Такими даними можуть бути документи, звіти, плани, доповідні та інші докази, що працівник неякісно чи неналежно виконував трудові обов’язки. Догана за порушення трудової дисципліни також не доводить, що у працівника недостатня кваліфікація (постанова ВСУ від 30.05.2018 № 297/3092/15-ц).

передплата журнал для бухгалтерів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про відрядження – всі зразки

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
167059

Щорічні додаткові відпустки 2025

Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одним з різновидом таких відпусток є щорічні додаткові відпустки, наприклад за вислугу років. Які правила їхнього надання, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток – у цьому огляді
48970

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу.
62234

Колективний договір: як укласти без помилок

Коли доцільно укладати колективний договір? На що звертають увагу ревізори, коли перевіряють його? Яких помилок найчастіше припускаються установи, коли укладають колективні договори? На ці та інші гострі запитання отримаєте відповіді у статті
31382