Відповідь
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
Ні, рішення атестаційної комісії недостатньо, щоб звільнити працівника. Мають бути інші документальні докази, що працівник не відповідає займаній посаді.
Роботодавці можуть атестувати працівників. Категорії працівників, яких атестують, та періодичність атестації визначають у колдоговорі. Якщо колдоговір не укладали, ці питання визначає роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації. Атестувати працівників можна не частіше одного разу на три роки. Виняток — атестаційна комісія рекомендувала повторно атестувати працівника через рік після попередньої атестації (ст. 11, 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI, далі — Закон № 4312).
Атестаційна комісія ухвалює рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Якщо атестаційна комісія приймає рішення про те, що працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі), то його можна:
- перевести (за згодою) на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню;
- направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією.
Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця, роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника (ст. 13 Закону № 4312).
Недостатність кваліфікації, що перешкоджає належно виконувати посадові обов’язки, не може ґрунтуватися лише на матеріалах атестаційної комісії й показаннях свідків, якщо немає інших об’єктивних даних про недостатню кваліфікацію. Такими даними можуть бути документи, звіти, плани, доповідні та інші докази, що працівник неякісно чи неналежно виконував трудові обов’язки. Догана за порушення трудової дисципліни також не доводить, що у працівника недостатня кваліфікація (постанова ВСУ від 30.05.2018 № 297/3092/15-ц).
Устигніть зареєструватися на навчання! Кількість місць у групі обмежено! Для передплатникам журналу діє ЗНИЖКА!
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
