Відповідь
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
Ні, рішення атестаційної комісії недостатньо, щоб звільнити працівника. Мають бути інші документальні докази, що працівник не відповідає займаній посаді.
Роботодавці можуть атестувати працівників. Категорії працівників, яких атестують, та періодичність атестації визначають у колдоговорі. Якщо колдоговір не укладали, ці питання визначає роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації. Атестувати працівників можна не частіше одного разу на три роки. Виняток — атестаційна комісія рекомендувала повторно атестувати працівника через рік після попередньої атестації (ст. 11, 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI, далі — Закон № 4312).
Атестаційна комісія ухвалює рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Якщо атестаційна комісія приймає рішення про те, що працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі), то його можна:
- перевести (за згодою) на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню;
- направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією.
Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця, роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника (ст. 13 Закону № 4312).
Недостатність кваліфікації, що перешкоджає належно виконувати посадові обов’язки, не може ґрунтуватися лише на матеріалах атестаційної комісії й показаннях свідків, якщо немає інших об’єктивних даних про недостатню кваліфікацію. Такими даними можуть бути документи, звіти, плани, доповідні та інші докази, що працівник неякісно чи неналежно виконував трудові обов’язки. Догана за порушення трудової дисципліни також не доводить, що у працівника недостатня кваліфікація (постанова ВСУ від 30.05.2018 № 297/3092/15-ц).
Устигніть зареєструватися на навчання! Кількість місць у групі обмежено! Для передплатникам журналу діє ЗНИЖКА!
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
