Відповідь
Зразки документів про повернення працівників на робочі місця
Ні, рішення атестаційної комісії недостатньо, щоб звільнити працівника. Мають бути інші документальні докази, що працівник не відповідає займаній посаді.
Роботодавці можуть атестувати працівників. Категорії працівників, яких атестують, та періодичність атестації визначають у колдоговорі. Якщо колдоговір не укладали, ці питання визначає роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації. Атестувати працівників можна не частіше одного разу на три роки. Виняток — атестаційна комісія рекомендувала повторно атестувати працівника через рік після попередньої атестації (ст. 11, 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI, далі — Закон № 4312).
Атестаційна комісія ухвалює рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Якщо атестаційна комісія приймає рішення про те, що працівник не відповідає займаній посаді (виконуваній роботі), то його можна:
- перевести (за згодою) на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню;
- направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією.
Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця, роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника (ст. 13 Закону № 4312).
Недостатність кваліфікації, що перешкоджає належно виконувати посадові обов’язки, не може ґрунтуватися лише на матеріалах атестаційної комісії й показаннях свідків, якщо немає інших об’єктивних даних про недостатню кваліфікацію. Такими даними можуть бути документи, звіти, плани, доповідні та інші докази, що працівник неякісно чи неналежно виконував трудові обов’язки. Догана за порушення трудової дисципліни також не доводить, що у працівника недостатня кваліфікація (постанова ВСУ від 30.05.2018 № 297/3092/15-ц).
Устигніть зареєструватися на навчання! Кількість місць у групі обмежено! Для передплатникам журналу діє ЗНИЖКА!
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
