Відповідь
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Заробітну плату керівник установи має виплачувати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, погодженим із профспілкою або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. А якщо таких органів немає, то з представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Виплачувати заробітну плату працівникам потрібно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після того, як закінчиться період, за який її виплачують (ст. 115 КЗпП).
Тож якщо керівник установи буде виплачувати працівникам заробітну плату один раз на місяць, він порушить вимоги статті 115 КЗпП. За такі дії законодавство передбачає відповідальність відповідно до частини 1 та 2 статті 41 КпАП, а саме — штраф у розмірі від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян. На сьогодні це від 510 до 1700 гривень. Якщо керівник установи повторно вчинить таке правопорушення, сума штрафу становитиме від 100 до 300 неоподаткованих мінімумів доходів громадян. Тобто від 1700 до 5100 гривень.
Зауважимо, що навіть заяви працівників не дають право керівнику установи порушувати законодавство.
Загальнодержавний карантин втрутився у діяльність усіх бюджетних установ та вніс корективи у їхню роботу. Одні працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно, а інші — ні. Як бути з оплатою, кому яких гарантій дотримувати? Розібратися із цим допоможе тижневик Головбух: Бюджет.
Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
У статті з'ясуємо особливості формування та оплати листка непрацездатності. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити собі роботу
У статті – усе, що треба бухгалтеру для розрахунку та нарахування лікарняних: розрахунковий період та приклади обчислення суми лікарняних, граничні розміри, оподаткування та відображення лікарняних у звітності.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
У статті актуальний бланк і зразок заяви-розрахунку на отримання лікарняних від ПФУ. Скористайтеся алгоритмом заповнення, щоб подати заяву-розрахунок лікарняних без помилок.
