Відповідь
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Заробітну плату керівник установи має виплачувати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом, погодженим із профспілкою або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. А якщо таких органів немає, то з представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Виплачувати заробітну плату працівникам потрібно не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після того, як закінчиться період, за який її виплачують (ст. 115 КЗпП).
Тож якщо керівник установи буде виплачувати працівникам заробітну плату один раз на місяць, він порушить вимоги статті 115 КЗпП. За такі дії законодавство передбачає відповідальність відповідно до частини 1 та 2 статті 41 КпАП, а саме — штраф у розмірі від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян. На сьогодні це від 510 до 1700 гривень. Якщо керівник установи повторно вчинить таке правопорушення, сума штрафу становитиме від 100 до 300 неоподаткованих мінімумів доходів громадян. Тобто від 1700 до 5100 гривень.
Зауважимо, що навіть заяви працівників не дають право керівнику установи порушувати законодавство.
Загальнодержавний карантин втрутився у діяльність усіх бюджетних установ та вніс корективи у їхню роботу. Одні працівники можуть виконувати свою роботу дистанційно, а інші — ні. Як бути з оплатою, кому яких гарантій дотримувати? Розібратися із цим допоможе тижневик Головбух: Бюджет.
Чи зміниться індексація зарплати в серпні 2026 року? Які категорії працівників отримають право на індексацію зарплати? Яким буде базовий місяць для нарахування індексації в серпні?
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
