Працівник отримав побутову травму. На лікарняному є позначка «Алкогольне сп’яніння», відтак допомога по тимчасовій непрацездатності не надавалась. Після цього він пропрацював 2 місяці і захворів. Чи може страхувальник виключити дні перебування на попередньому лікарняному при розрахунку оплати нового листка непрацездатності?
Що робити, якщо є заборгованість з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?
Робітник працює на підприємстві, яке є боржником з ЄСВ, чи оплатять йому лікарняний?
Чи може роботодавець відмовитися виплачувати лікарняні працівнику, якщо в листку непрацездатності не вказаний код хвороби?
Працівник у січні був у відпустці 10 днів. Згідно з наказом про преміювання йому треба виплатити премію в розмірі 100% середньомісячного заробітку. Як правильно нарахувати премію: виплатити 100% середньомісячного заробітку або 100% премії поділити на кількість робочих днів і помножити на кількість відпрацьованих днів? У положенні про преміювання немає уточнень, як нараховувати працівникам премії за невідпрацьований час.
Під час службової поїздки вийшла з ладу запчастина автомобіля. Водій придбав нову за власні кошти. Чи має право установа відшкодувати йому витрати на зарплатну картку?
За якою ставкою військового збору оподатковується дохід у вигляді середньої заробітний плати, нарахований та виплачений у поточному році працівнику, поновленому на роботі на підставі рішення суду, за час вимушеного прогулу за періоди минулих років?
Деякі працівники установи працюють в умовах підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період — рік. У грудні минулого року нарахували їм оплату за надурочні години за підсумками року. Чи включати в розрахунок відпускних оплату за надурочні години?
Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування безробітного?
Працівника установи, який працює неповний робочий тиждень, направили у відрядження у вихідний для нього день в установу з повним робочим тижнем. Чи можна вважати, що працівника направили у відрядження для роботи у вихідний день?
