Відповідь
Детальний матеріал
Положення про преміювання – шість ризиків для керівника
Переглянути
Якщо бухгалтер, коли нараховує премію працівникам, не знає, як діяти в конкретній ситуації, це означає, що умови преміювання не чіткі. Не оминайте цього увагою: повідомте керівника та внесіть зміни до положення про преміювання. Так ви убезпечите себе від претензій ревізорів. Щодо ситуації, описаній в запитанні.
Донарахували працівникові дохід за минулий період: яка ставка ВЗ
Ви вже маєте наказ керівника. Тому 100% премії, яка зазначена в наказі, поділіть на кількість робочих днів, результат помножте на кількість відпрацьованих днів. Так ревізори не матимуть до вас претензій, бо премію працівнику нарахували за відпрацьований час.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт
Розрахунок середньої зарплати потрібен при нарахування відпускних, оплати днів відрядження, лікарняних і декретних. Правила розрахунку середньої з Порядку 100 за останні роки змінювалися кілька разів. Якраз у частині премій. В консультації — як рахувати середню для різних виплат, коли є премії, що стосуються розрахункового періоду
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Підкажемо, як скласти положення про преміювання працівників, хто його затверджує, та які помилки в документі можуть призвести до фінансових порушень.
Наказ про преміювання — підстава нарахувати заохочення від установи у вигляді премії. Зразок наказу про преміювання працівника у статті для вас від експерта.
