керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Запитання
Працівник у січні був у відпустці 10 днів. Згідно з наказом про преміювання йому треба виплатити премію в розмірі 100% середньомісячного заробітку. Як правильно нарахувати премію: виплатити 100% середньомісячного заробітку або 100% премії поділити на кількість робочих днів і помножити на кількість відпрацьованих днів? У положенні про преміювання немає уточнень, як нараховувати працівникам премії за невідпрацьований час.
Відповідь
Детальний матеріал
Положення про преміювання – шість ризиків для керівника
Якщо бухгалтер, коли нараховує премію працівникам, не знає, як діяти в конкретній ситуації, це означає, що умови преміювання не чіткі. Не оминайте цього увагою: повідомте керівника та внесіть зміни до положення про преміювання. Так ви убезпечите себе від претензій ревізорів. Щодо ситуації, описаній в запитанні.
Ви вже маєте наказ керівника. Тому 100% премії, яка зазначена в наказі, поділіть на кількість робочих днів, результат помножте на кількість відпрацьованих днів. Так ревізори не матимуть до вас претензій, бо премію працівнику нарахували за відпрацьований час.
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті – зразки, правила й поширені помилки
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
